俗语说“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。”“一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起，两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去，三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。”三个和尚他们没有很好的团队合作，而是互相推诿，不讲协作。所以他们三个人都没有水喝。蚂蚁它们就是团队合作了，才把米轻松的抬到洞里的，这点充分说明了团队合作的重要性。在学习中面临很多问题，很多情况下，自己解决不了，需要依靠别人的力量，我们就需要组成团体，相互依赖、相互关联、共同合作。 查看全部

成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队，梦想聚团队，我们这些人拥有共同的梦想，才使我们聚在一起。团结的可贵，五人团结一只虎，十人团结1条龙，百人团结像泰山。一滴水只有放进大海里才永远不会干涸。团结，是一个重要的精神，一个人要想成功，除了自身要有较高的素质，还必须要有能够同别人合作的精神。合作的力量是伟大的，成功的合作不仅要有统一的目标，还要有自我牺牲的精神。如果人人都有一种无私的精神，合作的精神，重视团队的力量，世界将变得何等的美妙！凝聚团队精神，才能让这个团队变得优秀。 查看全部

像我们平常见的苹果树一样，一棵成功结出万千苹果的苹果树背后是一整支团队的共同努力。从一开始的选择种子，选择土地，再到发芽期的呵护，成长期的施肥、浇水、除虫，这每一个环节都不能有一丝的疏忽，这每一个阶段都有一个人的辛勤付出，这一个个时期一个个人组成了一个团队，也促成了最后的成功。因为每个环节的每个人都有一个共同的目标，他们为了一个共同的目标相互配合，凝聚在一起共同努力，发挥集体力量。这就叫团队的统一精神，同时也是一个团队最重要的精神。 查看全部

    中华上下五千年由刀耕火种到现在的锦衣玉食，由如何生活到活得更好。这也使得当代社会

效率变的非常重要，而如何提高效率最简单有效的方法就是合作与分工，这样不仅能提高效

率而且一些一个人很难实现的东西通过几个人的配合可以轻松的完成。这也就是一个团队的

重要性。
   一个团队是为了实现某一共同目标而存在，由员工和管理层组成的一个共团体，相互协作合

理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，更快更好的达到共同的目标。 查看全部

       以前也介绍过关于简历的问题，简历的重要性在这里我就不多说了。今天分享一下关于应届，也就是说基本没有工作经验的同学，该怎么写简历。

      其实写简历就和命题作文差不多，先看公司的招聘岗位和招聘要求，再对简历进行修改！没有简历是万能的，公司的产品业务侧重会有不同。所以细扣招聘要求中的要点，你的简历就基本涵盖了这些。

      另外简历必须要有求职意向，求职意向必须单一！

简历基本信息注意事项

一、简历基本信息及注意事项

基本内容：个人资料 -----  姓名、联系方式（电话+邮箱）、应聘职位、工作年限、地址（城市要有）

教育背景 ----- 大学的名字、专业、课程（如果是相关专业要写相关课程）、在校所获荣誉等。

注意： 1、个人资料中籍贯、住址、学校logo等这些并不能给你简历加分的信息就不要写了

            2、教育背景：高中及高中以下的教育经历不要出现
 
相关经历

HR看简历是为了判断我们是否适合这个工作，所以我们在写经历一定要先考虑如何做到人岗匹配，考虑HR到底想了解些什么经历的内容。

相关经历尽量描述出在项目中担任什么职位，做了哪些工作，项目成果和写上软件项目的规模等。

一段与毕业设计有关的开发经历；

部分毕业生还会有在企业实习经历。

如果你的某个项目开源，记得一定放上代码的地址。

 

没有项目经历或者没有实习经历怎么办捏？

没有工作经验，那么久挖掘出相关的技能、荣誉、能力等等。不虚假，要求写的细致点。

除了和职位相关的经验，最多的还是校园经历：

这里给出几个评判标准：

1 是否具备一定的含金量(是、可写)

2 是否能突出自己的一些其他特质（是、可写）

技术
软件相关的专业技能是软件开发工程师最重要的技能，应详细写出自己熟悉或者精通的计算机语言种类。

（92%的招聘信息要求精通一种计算机语言，30%表示具有某种特定平台上的开发经验者优先）


必须有的：语言和平台，这里特别注意一下，不要随便写「精通」.
 
了解：知道这个玩意是干嘛的，能大概写点排序什么的出来。
熟悉：写过一两万行以上的代码，完整做过项目，看过至少一本最经典的技术书籍。
精通：写过一二十万行以上的代码，完整的做过很多项目，看过一些语言或者标准库的源码，能理解语言的底层构架，有能力去给别人讲这门语言。
另外在这个地方最好能看到你的Github地址或者博客地址。
 
自我评价

自我评价应满足：1、实事求是 2、具备亮点 3、语言凝练

简历对自身情况的描述，而自我评价是对自己的一个评价、一个总结，既然这样，可以直接总结这份简历就可以了。

比如：你成绩不错，奖学金多，自我评价可以是：成绩优异排名靠前，获得多次奖学金，具备较强的学习能力。

总结：用事实+夸自己 = 最靠谱的 查看全部

      身边有些做HR、做猎头的朋友，经常像他们问起设计师的简历到底该怎么写，作为HR希望看到什么样的简历？现在把一些领悟和心得，跟同学们做一个分享。
      这里需要明确一个前提：可以你适度包装简历，但不要过度或虚假。有的学员培训后没有工作经验，包装2年工作经验，在公司里也没觉得力所不及，我必须强调这只是个例！
     作为设计行业的求职者除非你的面试作品拿得出手，心理素质过硬（面试不被发现破绽），以及非常强的抗压能力（入职后可能会承受超出能力范围的工作强度），这几点都具备你完全可以适度向上包装自己，我鼓励这样，提升竞争力才能保障生产力嘛！
    如果作品一般，能力一般还说硬编出工作经验，估计你连面试机会都没有，面试也容易露馅，就算侥幸入职了，也会因为承受不了工作压力而选择离职（或被辞退）。
 
一、  设计师简历应该包含的内容
    作为设计师，你投递的简历请包含以下内容：
    一份电子版简历 + 一份个人作品集
 
    1、简历格式：

     电子版简历请使用Word或者PDF格式，请不要使用JPG等任何不可复制信息的文件格式。注意不要出现排版混乱、字符乱码的问题。 
     
     为什么要用Word或者PDF格式？
     电子版简历的作用有两个：
     一是让HR快速浏览你的各类信息，筛选合适人才；
     二是HR会将简历信息存储留档，作为企业的储备人才库使用。
     试想每天看上百份简历的HR，难道会一个字一个字的把你的信息敲进系统里？给你发面试邀请的时候一个字一个字的打你的邮箱地址？

    纸质版的简历格式随意。
   
    个人作品集：这个本篇不讨论，作品集会从另一篇来说，这篇单独说电子版简历的问题。
 
二、  设计师如何写简历
 
    先说Pass机会极大的简历样式：

   



 
      这类模板标榜创意简历，事实上可以说是非！常！不！实！用！

      看起来千篇一律。尤其是百分比或进度条显示的技能水平，让人无法衡量。而且这类简历多数都是图片格式，上面说过弊端，这里不多说了。

      简历请尽可能清晰快速的展现你的基本信息和工作经历就可以了。
 
      请记住：牛逼的从来不是简历排版，而是简历的内容。
     
      下面谈谈简历的各类注意事项，最后会放一个我觉得不错的简历模板。

      1、简历的页数

        一页原则：简历一页其实是不成文的规定，内容正好一页纸的简历是HR最喜欢看到的。

        重点清晰，简洁明确，可以方便迅速的浏览并判断投递人是不是匹配职位要求。
        对于工作经验丰富的人来说，一页纸简历的内容不是问题。重点是如何从自己的工作经验中摘取合适的内容来呈现； 对于应届生，如果确实没东西可以写，那短期教育经历（比如培训等），短期工作经历、兼职、活动经历（会议、培训等等）也是可以写出来。如果还是没东西可以写，那我真不知道你有什么竞争力。 
 
      2、简历的标题

      简历不需要标题！！请直接切入正题。

      3、简历的内容模块

         三大基本模块：基本信息、工作经历、教育经历

         其余模块：活动经历对应届生来说是加分项，可以帮助你展示一些能力。
                          技能、证书/执照、语言、兴趣爱好、特长等。
                          个人评价这个模块没有任何价值，不建议写，多数人的自我评价都是套话，HR不看。
 
          （1）基本模块——基本信息

            基本信息包括：性别、年龄、户口地、现居地、学历、婚姻状况、宗教信仰、政治面貌、联系方式等等。

            请根据招聘要求和自身情况有针对性的挑选基本信息填写。不要以为基本信息只是看看而已，基本信息里        的学问可大了。
           比如户口地，对于本地人来说，户口地相对于其他城市就是优势，这你不得不承认。而部分没什么优势的
      户口地，没特殊要求就别往上写了。
            再比如说婚姻状况，这个对女生来说比较严重，很多公司不喜欢招已婚女生，虽然他们没有明说，但这
     确实是现实，所以婚姻状况没要求也别写了。
            而你的现居地可以判断你可不可能因为通勤距离而离职，比如你住在东丽，却要到西青来上班。
           基本信息可以判断出非常多的信息，所以：
           除了要求必须填写，否则尽量挑选对你有利的信息来写，或者不写多余的信息。
           我个人建议的基本信息有：
           姓名、性别、年龄、联系方式(电话号码请采用xxx-xxxx-xxxx的格式分开，考虑HR的体验！)
           学历、专业 (招聘需求对专业有要求的，比如艺术专业、视觉专业可以写)
           如果有线上作品主页、公众号或其他可视化成就的东西也可以填入到这个模块。
 
           格外强调一下照片！！你要是对自己外貌非常有自信当然可以放上，否则你的形象就可能成为被Pass的
      理由(事实上，确实有这种情况发生)。

           我们可能无法有效提升接到面试的几率，但请尽量减少被Pass的几率。
 
         （2）基本模块——工作经历

        这个模块是问题最集中的地方，也是让大家最头疼的地方。

        通常是按照时间倒叙来写，最新的经历写在最前面，依次往下写就可以了。然后是每一份工作的工作经历
   内容：
     “1.负责产品视觉设计；2.分析业内流行趋势，跟进项目持续优化产品体验；3.完成领导安排的其他工作。”

       这是最常见也是很多人喜欢写的描述，你是不是复制粘贴了我们的招聘要求？任何企业的设计岗位职责都是这样的！对于HR来说得到的信息量非常少和模糊，看完跟没看没区别，没辨识度，只能看看你的公司名字和学校考虑考虑要不要叫你来了。这种内容的简历Pass几率极大，内容没有参考性，基本就是“不匹配”。   
       对于工作经历的描述，我个人建议：个人行为 + 工作内容 + 使用方法 + 产生结果
   
 如：    

负责产品视觉设计

*先说清楚行为、工作内容：

个人行为：负责产品视觉设计

工作内容：包括确立视觉风格、规范以及视觉元素制作

*然后写方法、价值：
使用方法：通过对竞品、设计趋势和埋点数据的分析，重构旧版视觉

*产生结果：新版运营3个月新增15W用户，65%的反馈提及新版视觉体验明显提升。

那以上合起来就是一条完整的工作经历描述：

负责产品视觉设计，包括确立风格、规范及视觉元素制作，通过对竞品、设计趋势和埋点数据的分析，重构旧版视觉，新版运营3个月新增15W用户，65%的反馈提及新版视觉体验明显提升。

每一条描述应该是一句话，在Word里不要太长（超过2行），要根据不同的工作内容分段来描述。

按照上述的原则，可以快速让HR对你的工作价值有一个清晰的认识；总比你“负责XXX”这类描述要清晰的多。
基本上每一条工作经历都可以按以下方式书写：

个人行为：(负责XX、参与XX、协助XX、引导XX等等）

工作内容：具体内容，包括XXX

使用方法：(使用了XX，分析了XX，构建了XX等等)

产生结果：带来了实际价值

所以按照上述的原则，结合自己实际的工作项目和经历，总结下吧。
 
（3）基本模块——教育经历

这个没什么好说的，按照实际教育经历写就可以了 倒叙书写。

毕业院校 + 学历学位+专业+时间
 
以上是电子版简历的三大基本模块注意事项。

再次提醒！你的简历首批目标用户是HR群体，所以从简历发送的那一刻起，就要考虑到目标用户的用户体验。他们不在乎你具体的技术指标，需要的是快速筛选匹配企业招聘需求的人。他们觉得从拿到你的简历到看后的体验OK，才会给你机会把简历和作品集提交到技术负责人手中。

所以作为设计师，不要以为做好作品集就万事OK了，简历才是你第一块敲门砖。

另外为了防止部分人钻牛角尖，我还要再说一句：没有牛逼的简历模板，只有牛逼的简历内容！

我这里写的也仅仅是给你的简历部分建议，水平不行，工作能力不行，你就是镀金的简历也没用。
 
好了，就到这里了，祝每位同学都能找到自己心仪的工作！
下面是不错的简历模板。





  查看全部

    上一篇文章给大家具体说了，简历的重要性，写简历的一些细节和基本原则，以及简历的大纲。
    大纲中包含基本信息、工作经历、项目经验、专业技能、其他。
    接下来我们来具体分析一下，要如何“下笔写“简历。
     基本信息
    基本信息尽量写的简单，没有用的信息就少写，能提升自己分量的就多写一点，假如有两个手机号就填写两个，写上自己的工作年限，这样结合你的其他信息，能够衡量出你的水平。很多人喜欢在基本信息写上什么微信信息和博客地址，个人不建议在此处写，因为没有太多的用处，其他基本信息包括你的学校和专业、求职意向。

    工作经历
    这个要和项目区别写，工作经历主要体现你曾经的公司(包括年限)，岗位和职位，专注的技术领域，获得过的成就。写这些的原因是让企业get到你: 是不是经常离职、在某家公司是不是有进步，所处的行业是什么(是否适合应聘的公司)、是否是某个行业的专家。

案例1:

2006年~2011年，供职于某公司视频产品部，先后历任开发工程师、技术经理、架构师职位，目前主要负责视频产品前后端的性能优化工作、架构设计工作、核心项目的开发工作，主要使用 LAMP 技术栈，在公司期间各获得公司优秀员工和部门优秀员工荣誉一次。

上述信息能够体现你有足够的企业忠诚度，能让人明白在 LAMP 领域有一定的技术积累，同时可以看出其产品应该是公司的核心产品(因为优秀员工这样的荣誉才会向核心部门倾斜)，该员工也在公司获得了极大的成长，从一个工程师成长到架构师，可塑性比较大。从工作经历中也看出该员工大部分工作时间在同一个公司，工作方式可能比较固定，在视野上可能也有局限性，这些潜在的缺点可能说明该员工换个新环境不一定能够适应。

项目经验

项目经验我觉得是最重要的，从项目经验能看出一个人到底干了啥，是技术的实践家还是理论的提出者，你在这个项目的贡献度多大,个人获得了什么成长，收获了哪些经验。假如说公司经历可能太“虚”，那么项目经验则能让人看出几斤几两。

在写项目经验有几个点需要留意:

很多人说，虽然也做过很多项目，但是都是小角色，只是起到了螺丝钉的作用，这怎么写呢? 第一你不要将别人做的工作全部写成是你自己做的，因为可能别人一问你就露馅了，毕竟实践非常重要，没有实践光看 PPT 是不会掌握的。但是假如你对这个项目的技术实现有了深刻的而且后续也一直在关注这个产品的理解，技术演变和进化,那么适当的可以写成是你的工作经历。

提几个重要的项目在简历中描述即可，千万不要太多，没有那么多时间看，由于在简历中你没法用图表和大块的语言去论证你在这个项目起到了非常大的作用，所以用语一定要精准。

案例1:

视频优化项目，该项目立项的宗旨是提升用户观看的流畅度，并且减少成本压力，该项目历时一年，个人主要负责视频核心的调度系统，先后实践了基于 IP、流量峰值的调度策略，最终结合开源技术实现了基于多纬度的调度策略，本人也撰写了视频调度的多项专利，通过智能的调度系统，系统流量每月的花费减少了30%、而服务器却减少了20%、同时用户的流畅度提升了5%，有效支撑了公司业务的发展。

案例2:

主要负责公司产品的维护工作，由于该产品是公司的核心项目，主要服务于企业用户，所以快速响应能力非常重要，在任职岗位的时间内，领导开发了“实时日志搜集和分析系统”、"客户问题智能搜集工具"，通过这些技术手段，每天的投诉减少了20%了，客服响应问题时间也快了20%，获得了用户的极大认可。通过这个项目自己也意识到，服务始终是第一位的，任何的技术解决手段的核心目的是解决用户的问题，也培养了自己坚韧的攻坚能力，能够快速应付未知的问题。

通过上面的例子，体现你在技能上具备相当的实力，为公司业务的发展做了极大的支撑，你的价值也极大的涌现，假如应聘的公司选择了你，可以在某一领域得到非常多的经验，能够让公司的技术能力提升一大块。

专业技能

专业技能主要是你掌握的技术，记住假如掌握的并不透彻，尽量少使用“精通”这两个字。专业技能能够让应聘的公司了解你掌握的技能是否符合要求。专业技能建议不要写的特别多，写一些能提升你分量的技能，同时专业术语不要用多写一些能落地的技能,理论性的技错，能尽量少写。

案例:

精通 PHP 和 Python 开发语言，拥有多年的一线开发经验了解主流的 WEB 服务器，对于 Nginx、Apache 的配置、优化、机制、维护有一定的经验了解 Mysql 服务的使用，对于 Mysql 的优化、业务设计、集群配置、运维有多年的实践具备 Shell 编程能力，了解 CentOS、Ubuntu 操作系统，会基本的 Linux 操作和管理主要使用 Flask、Codeigniter、CakePHP 等语言开发框架。熟练使用 Redis、Memcached、MongoDB 等数据库。

其他

没有更好的总结词来表达这个子大纲，一个技术人员，具备的能力不仅仅是技能，还包括阅历、经验、学习能力、沟通能力、协作能力、执行能力等等。可以说具备良好的这些能力，才是一个优秀的技术人员，才具备竞争力，但是这些能力很难通过简历描述出来，所以在这个子大纲中，如果能体现这些能力，那么尽可以描述出来。

比如:

github 上代码的 Stars、Following、Fork 数假如比较高，那么说明该人员的代码实践能力比较强。是否有技术博客，通过博客的文字表达也能看出该人员的语言组织能力，包括工程的实践能力，另外通过博客也能认识到该人员在其他方面的一些能力(比如对于经济和科技的一些想法)。是否作为嘉宾参加过技术分享，不管是内部的还是外部的，用于走出去体现了技术人员的包容性，也说明该员工具备很好的表达能力和文字的组织能力。

是否出版过实体书或者电子书，这是很大的加分项，说明技术人员具备很好的技术组织能力。是否经常翻译外文文章，能够体现英语能力，毕竟很多前缘的知识来之国外。其实很多技术人员有很强的工程能力，但是不屑于上述的一些活动，个人觉得这是一个误区，只有有效和这个社会融合，才能获取更多有用的知识和体验，而具备这些能力，才能更好的为公司服务。

最后，如同写博客一样，将你写好的简历不断的修改和完善，然后直到自己满意，将简历投递给心仪的公司。 查看全部

     说到写简历，就必须提一下简历的重要性了。大部分情况下，写简历是找工作的第一步，考虑到第二步就是面试，那么简历就是敲门砖。为了让企业认识到你的价值，必须把自己的真实水平描述出来，展现出你有能力应对这份工作。甚至要体现出自己是某方面的杰出人才，因为只有足够优秀的人，企业才能更看重你，因为你会为企业带来不一样的价值，对应的待遇也将更好。
      所以写简历的根本策略就是如实的体现出你的水平和阅历，那么如何体现呢? 不是通过说，而是有一定的方法论去证明你具备足够的才华，简历虽然不是论文，但也要有一定的论证，让看简历的人觉得你优秀。简历上的每一点应该是经过精雕细琢的，可推敲的，具备一定意义的。






 
      简历应该是变化的！
    很多人不管投递给那家公司，都是一成不变的简历，不建议这样。
    要对你投递简历的那家公司有基本的了解，业务方向是什么？公司企业文化是什么？从事的行业是什么？你投递简历的具体部门是干什么的？你的职位是什么？
   仔细搜集这些信息的目的是为了让你更好在简历上根据特定的情况做些修改，比如说这家公司特别需要 web优化方面的专家，那么在简历中，可以有倾向性的多描述相关的经验和见识，注意这不是做假。
    投递简历也有很多渠道，假如你知道看简历的人是 HR,（比如智联一类的招聘网站），那么描述上可以强调工作经历，因为他(她) 不是技术专家，只会看一些他(她) 感兴趣的东西，所以着重描述职位、你曾经的工作经验。假如你是内推的或BOSS直聘之类的求职App，很有可能第一眼看你简历的人是技术管理者，这些人最关心你有什么技能、用什么语言，做过什么项目，所以你可以重点在简历上体现这些。




 
       写简历的基本原则
    不要在一些“小”事情上犯错。用心！用心！用心！写的好坏会决定你会不会得到面试机会，甚至以后的薪资待遇，所以一定要对你自己负责，用心去修改。
   1、不要有错别字，英文、标点符号的使用准确，很多人员一看到有这些错误，就会很得意的鄙视你，也许这可能就是你的一个小失误。
  2、简历不是写论文，篇幅上不能太多，个人觉得不要超过三页，因为看简历的人目的性太强，假如你写的太多，可能会干扰判断，所以尽量简单明了。
  3、简历最好是PDF 格式的，不要使用很多招聘网站的简历模板，使用你认为正确的模板，因为那体现了你的思维模式。不建议给别人发送简历是一个网址，一方面不好打印，一方面感觉对人不尊重。
  4、不要浮夸，不要弄虚作假，可以有一定的修饰，知道的写，不知道的少写。你写的每行都是经过你仔细考虑的，假如你觉得没用，千万不要写，不要画蛇添足。







 
    简历的大纲
    大纲主要体现了你想表达那些信息，同时大纲顺序也非常重要，你总不希望自己的闪光点别人看不到吧。
  
     基本信息

     工作经历

     项目经验

     专业技能

      其他 查看全部

1、请你自我介绍一下你自己？
  回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
    另外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。






2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
      回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。






3、说说你最大的缺点？
       回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
      也绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。






4、你对加班的看法？
       回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。
       回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。







5、你对薪资的要求？
       回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
       回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
       回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
       回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。








6、在五年的时间内，你的职业规划？
       回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。






7、你朋友对你的评价？
       回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
       回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
      回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“










8、你还有什么问题要问吗？
       回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。






9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
      回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；
       2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。










10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
       回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法； ②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。







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