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职场新人怎么写一份合格的简历(二)

就业指导赵老师 发表了文章 • 0 个评论 • 69 次浏览 • 2019-01-04 16:54 • 来自相关话题

    上一篇文章给大家具体说了,简历的重要性,写简历的一些细节和基本原则,以及简历的大纲。
    大纲中包含基本信息、工作经历、项目经验、专业技能、其他。
    接下来我们来具体分析一下,要如何“下笔写“简历。
     基本信息
    基本信息尽量写的简单,没有用的信息就少写,能提升自己分量的就多写一点,假如有两个手机号就填写两个,写上自己的工作年限,这样结合你的其他信息,能够衡量出你的水平。很多人喜欢在基本信息写上什么微信信息和博客地址,个人不建议在此处写,因为没有太多的用处,其他基本信息包括你的学校和专业、求职意向。

    工作经历
    这个要和项目区别写,工作经历主要体现你曾经的公司(包括年限),岗位和职位,专注的技术领域,获得过的成就。写这些的原因是让企业get到你: 是不是经常离职、在某家公司是不是有进步,所处的行业是什么(是否适合应聘的公司)、是否是某个行业的专家。

案例1:

2006年~2011年,供职于某公司视频产品部,先后历任开发工程师、技术经理、架构师职位,目前主要负责视频产品前后端的性能优化工作、架构设计工作、核心项目的开发工作,主要使用 LAMP 技术栈,在公司期间各获得公司优秀员工和部门优秀员工荣誉一次。

上述信息能够体现你有足够的企业忠诚度,能让人明白在 LAMP 领域有一定的技术积累,同时可以看出其产品应该是公司的核心产品(因为优秀员工这样的荣誉才会向核心部门倾斜),该员工也在公司获得了极大的成长,从一个工程师成长到架构师,可塑性比较大。从工作经历中也看出该员工大部分工作时间在同一个公司,工作方式可能比较固定,在视野上可能也有局限性,这些潜在的缺点可能说明该员工换个新环境不一定能够适应。

项目经验

项目经验我觉得是最重要的,从项目经验能看出一个人到底干了啥,是技术的实践家还是理论的提出者,你在这个项目的贡献度多大,个人获得了什么成长,收获了哪些经验。假如说公司经历可能太“虚”,那么项目经验则能让人看出几斤几两。

在写项目经验有几个点需要留意:

很多人说,虽然也做过很多项目,但是都是小角色,只是起到了螺丝钉的作用,这怎么写呢? 第一你不要将别人做的工作全部写成是你自己做的,因为可能别人一问你就露馅了,毕竟实践非常重要,没有实践光看 PPT 是不会掌握的。但是假如你对这个项目的技术实现有了深刻的而且后续也一直在关注这个产品的理解,技术演变和进化,那么适当的可以写成是你的工作经历。

提几个重要的项目在简历中描述即可,千万不要太多,没有那么多时间看,由于在简历中你没法用图表和大块的语言去论证你在这个项目起到了非常大的作用,所以用语一定要精准。

案例1:

视频优化项目,该项目立项的宗旨是提升用户观看的流畅度,并且减少成本压力,该项目历时一年,个人主要负责视频核心的调度系统,先后实践了基于 IP、流量峰值的调度策略,最终结合开源技术实现了基于多纬度的调度策略,本人也撰写了视频调度的多项专利,通过智能的调度系统,系统流量每月的花费减少了30%、而服务器却减少了20%、同时用户的流畅度提升了5%,有效支撑了公司业务的发展。

案例2:

主要负责公司产品的维护工作,由于该产品是公司的核心项目,主要服务于企业用户,所以快速响应能力非常重要,在任职岗位的时间内,领导开发了“实时日志搜集和分析系统”、"客户问题智能搜集工具",通过这些技术手段,每天的投诉减少了20%了,客服响应问题时间也快了20%,获得了用户的极大认可。通过这个项目自己也意识到,服务始终是第一位的,任何的技术解决手段的核心目的是解决用户的问题,也培养了自己坚韧的攻坚能力,能够快速应付未知的问题。

通过上面的例子,体现你在技能上具备相当的实力,为公司业务的发展做了极大的支撑,你的价值也极大的涌现,假如应聘的公司选择了你,可以在某一领域得到非常多的经验,能够让公司的技术能力提升一大块。

专业技能

专业技能主要是你掌握的技术,记住假如掌握的并不透彻,尽量少使用“精通”这两个字。专业技能能够让应聘的公司了解你掌握的技能是否符合要求。专业技能建议不要写的特别多,写一些能提升你分量的技能,同时专业术语不要用多写一些能落地的技能,理论性的技错,能尽量少写。

案例:

精通 PHP 和 Python 开发语言,拥有多年的一线开发经验了解主流的 WEB 服务器,对于 Nginx、Apache 的配置、优化、机制、维护有一定的经验了解 Mysql 服务的使用,对于 Mysql 的优化、业务设计、集群配置、运维有多年的实践具备 Shell 编程能力,了解 CentOS、Ubuntu 操作系统,会基本的 Linux 操作和管理主要使用 Flask、Codeigniter、CakePHP 等语言开发框架。熟练使用 Redis、Memcached、MongoDB 等数据库。

其他

没有更好的总结词来表达这个子大纲,一个技术人员,具备的能力不仅仅是技能,还包括阅历、经验、学习能力、沟通能力、协作能力、执行能力等等。可以说具备良好的这些能力,才是一个优秀的技术人员,才具备竞争力,但是这些能力很难通过简历描述出来,所以在这个子大纲中,如果能体现这些能力,那么尽可以描述出来。

比如:

github 上代码的 Stars、Following、Fork 数假如比较高,那么说明该人员的代码实践能力比较强。是否有技术博客,通过博客的文字表达也能看出该人员的语言组织能力,包括工程的实践能力,另外通过博客也能认识到该人员在其他方面的一些能力(比如对于经济和科技的一些想法)。是否作为嘉宾参加过技术分享,不管是内部的还是外部的,用于走出去体现了技术人员的包容性,也说明该员工具备很好的表达能力和文字的组织能力。

是否出版过实体书或者电子书,这是很大的加分项,说明技术人员具备很好的技术组织能力。是否经常翻译外文文章,能够体现英语能力,毕竟很多前缘的知识来之国外。其实很多技术人员有很强的工程能力,但是不屑于上述的一些活动,个人觉得这是一个误区,只有有效和这个社会融合,才能获取更多有用的知识和体验,而具备这些能力,才能更好的为公司服务。

最后,如同写博客一样,将你写好的简历不断的修改和完善,然后直到自己满意,将简历投递给心仪的公司。 查看全部
    上一篇文章给大家具体说了,简历的重要性,写简历的一些细节和基本原则,以及简历的大纲。
    大纲中包含基本信息、工作经历、项目经验、专业技能、其他。
    接下来我们来具体分析一下,要如何“下笔写“简历。
     基本信息
    基本信息尽量写的简单,没有用的信息就少写,能提升自己分量的就多写一点,假如有两个手机号就填写两个,写上自己的工作年限,这样结合你的其他信息,能够衡量出你的水平。很多人喜欢在基本信息写上什么微信信息和博客地址,个人不建议在此处写,因为没有太多的用处,其他基本信息包括你的学校和专业、求职意向

    工作经历
    这个要和项目区别写,工作经历主要体现你曾经的公司(包括年限),岗位和职位,专注的技术领域获得过的成就。写这些的原因是让企业get到你: 是不是经常离职在某家公司是不是有进步所处的行业是什么(是否适合应聘的公司)、是否是某个行业的专家

案例1:

2006年~2011年,供职于某公司视频产品部,先后历任开发工程师、技术经理、架构师职位,目前主要负责视频产品前后端的性能优化工作、架构设计工作、核心项目的开发工作,主要使用 LAMP 技术栈,在公司期间各获得公司优秀员工和部门优秀员工荣誉一次。

上述信息能够体现你有足够的企业忠诚度,能让人明白在 LAMP 领域有一定的技术积累,同时可以看出其产品应该是公司的核心产品(因为优秀员工这样的荣誉才会向核心部门倾斜),该员工也在公司获得了极大的成长,从一个工程师成长到架构师,可塑性比较大。从工作经历中也看出该员工大部分工作时间在同一个公司,工作方式可能比较固定,在视野上可能也有局限性,这些潜在的缺点可能说明该员工换个新环境不一定能够适应。

项目经验

项目经验我觉得是最重要的,从项目经验能看出一个人到底干了啥,是技术的实践家还是理论的提出者,你在这个项目的贡献度多大,个人获得了什么成长,收获了哪些经验。假如说公司经历可能太“虚”,那么项目经验则能让人看出几斤几两。

在写项目经验有几个点需要留意:

很多人说,虽然也做过很多项目,但是都是小角色,只是起到了螺丝钉的作用,这怎么写呢? 第一你不要将别人做的工作全部写成是你自己做的,因为可能别人一问你就露馅了,毕竟实践非常重要,没有实践光看 PPT 是不会掌握的。但是假如你对这个项目的技术实现有了深刻的而且后续也一直在关注这个产品的理解,技术演变和进化,那么适当的可以写成是你的工作经历。

提几个重要的项目在简历中描述即可,千万不要太多,没有那么多时间看,由于在简历中你没法用图表和大块的语言去论证你在这个项目起到了非常大的作用,所以用语一定要精准。

案例1:

视频优化项目,该项目立项的宗旨是提升用户观看的流畅度,并且减少成本压力,该项目历时一年,个人主要负责视频核心的调度系统,先后实践了基于 IP、流量峰值的调度策略,最终结合开源技术实现了基于多纬度的调度策略,本人也撰写了视频调度的多项专利,通过智能的调度系统,系统流量每月的花费减少了30%、而服务器却减少了20%、同时用户的流畅度提升了5%,有效支撑了公司业务的发展。

案例2:

主要负责公司产品的维护工作,由于该产品是公司的核心项目,主要服务于企业用户,所以快速响应能力非常重要,在任职岗位的时间内,领导开发了“实时日志搜集和分析系统”、"客户问题智能搜集工具",通过这些技术手段,每天的投诉减少了20%了,客服响应问题时间也快了20%,获得了用户的极大认可。通过这个项目自己也意识到,服务始终是第一位的,任何的技术解决手段的核心目的是解决用户的问题,也培养了自己坚韧的攻坚能力,能够快速应付未知的问题。

通过上面的例子,体现你在技能上具备相当的实力,为公司业务的发展做了极大的支撑,你的价值也极大的涌现,假如应聘的公司选择了你,可以在某一领域得到非常多的经验,能够让公司的技术能力提升一大块。

专业技能

专业技能主要是你掌握的技术,记住假如掌握的并不透彻,尽量少使用“精通”这两个字。专业技能能够让应聘的公司了解你掌握的技能是否符合要求。专业技能建议不要写的特别多,写一些能提升你分量的技能,同时专业术语不要用多写一些能落地的技能,理论性的技错,能尽量少写。

案例:

精通 PHP 和 Python 开发语言,拥有多年的一线开发经验了解主流的 WEB 服务器,对于 Nginx、Apache 的配置、优化、机制、维护有一定的经验了解 Mysql 服务的使用,对于 Mysql 的优化、业务设计、集群配置、运维有多年的实践具备 Shell 编程能力,了解 CentOS、Ubuntu 操作系统,会基本的 Linux 操作和管理主要使用 Flask、Codeigniter、CakePHP 等语言开发框架。熟练使用 Redis、Memcached、MongoDB 等数据库。

其他

没有更好的总结词来表达这个子大纲,一个技术人员,具备的能力不仅仅是技能,还包括阅历、经验、学习能力、沟通能力、协作能力、执行能力等等。可以说具备良好的这些能力,才是一个优秀的技术人员,才具备竞争力,但是这些能力很难通过简历描述出来,所以在这个子大纲中,如果能体现这些能力,那么尽可以描述出来。

比如:

github 上代码的 Stars、Following、Fork 数假如比较高,那么说明该人员的代码实践能力比较强。是否有技术博客,通过博客的文字表达也能看出该人员的语言组织能力,包括工程的实践能力,另外通过博客也能认识到该人员在其他方面的一些能力(比如对于经济和科技的一些想法)。是否作为嘉宾参加过技术分享,不管是内部的还是外部的,用于走出去体现了技术人员的包容性,也说明该员工具备很好的表达能力和文字的组织能力。

是否出版过实体书或者电子书,这是很大的加分项,说明技术人员具备很好的技术组织能力。是否经常翻译外文文章,能够体现英语能力,毕竟很多前缘的知识来之国外。其实很多技术人员有很强的工程能力,但是不屑于上述的一些活动,个人觉得这是一个误区,只有有效和这个社会融合,才能获取更多有用的知识和体验,而具备这些能力,才能更好的为公司服务。

最后,如同写博客一样,将你写好的简历不断的修改和完善,然后直到自己满意,将简历投递给心仪的公司。

职场新人怎么写一份合格的简历(一)

就业指导赵老师 发表了文章 • 0 个评论 • 97 次浏览 • 2019-01-04 11:42 • 来自相关话题

     说到写简历,就必须提一下简历的重要性了。大部分情况下,写简历是找工作的第一步,考虑到第二步就是面试,那么简历就是敲门砖。为了让企业认识到你的价值,必须把自己的真实水平描述出来,展现出你有能力应对这份工作。甚至要体现出自己是某方面的杰出人才,因为只有足够优秀的人,企业才能更看重你,因为你会为企业带来不一样的价值,对应的待遇也将更好。
      所以写简历的根本策略就是如实的体现出你的水平和阅历,那么如何体现呢? 不是通过说,而是有一定的方法论去证明你具备足够的才华,简历虽然不是论文,但也要有一定的论证,让看简历的人觉得你优秀。简历上的每一点应该是经过精雕细琢的,可推敲的,具备一定意义的。






 
      简历应该是变化的!
    很多人不管投递给那家公司,都是一成不变的简历,不建议这样。
    要对你投递简历的那家公司有基本的了解,业务方向是什么?公司企业文化是什么?从事的行业是什么?你投递简历的具体部门是干什么的?你的职位是什么?
   仔细搜集这些信息的目的是为了让你更好在简历上根据特定的情况做些修改,比如说这家公司特别需要 web优化方面的专家,那么在简历中,可以有倾向性的多描述相关的经验和见识,注意这不是做假。
    投递简历也有很多渠道,假如你知道看简历的人是 HR,(比如智联一类的招聘网站),那么描述上可以强调工作经历,因为他(她) 不是技术专家,只会看一些他(她) 感兴趣的东西,所以着重描述职位、你曾经的工作经验。假如你是内推的或BOSS直聘之类的求职App,很有可能第一眼看你简历的人是技术管理者,这些人最关心你有什么技能、用什么语言,做过什么项目,所以你可以重点在简历上体现这些。




 
       写简历的基本原则
    不要在一些“小”事情上犯错。用心!用心!用心!写的好坏会决定你会不会得到面试机会,甚至以后的薪资待遇,所以一定要对你自己负责,用心去修改。
   1、不要有错别字,英文、标点符号的使用准确,很多人员一看到有这些错误,就会很得意的鄙视你,也许这可能就是你的一个小失误。
  2、简历不是写论文,篇幅上不能太多,个人觉得不要超过三页,因为看简历的人目的性太强,假如你写的太多,可能会干扰判断,所以尽量简单明了。
  3、简历最好是PDF 格式的,不要使用很多招聘网站的简历模板,使用你认为正确的模板,因为那体现了你的思维模式。不建议给别人发送简历是一个网址,一方面不好打印,一方面感觉对人不尊重。
  4、不要浮夸,不要弄虚作假,可以有一定的修饰,知道的写,不知道的少写。你写的每行都是经过你仔细考虑的,假如你觉得没用,千万不要写,不要画蛇添足。







 
    简历的大纲
    大纲主要体现了你想表达那些信息,同时大纲顺序也非常重要,你总不希望自己的闪光点别人看不到吧。
  
     基本信息

     工作经历

     项目经验

     专业技能

      其他 查看全部
     说到写简历,就必须提一下简历的重要性了。大部分情况下,写简历是找工作的第一步,考虑到第二步就是面试,那么简历就是敲门砖。为了让企业认识到你的价值,必须把自己的真实水平描述出来,展现出你有能力应对这份工作。甚至要体现出自己是某方面的杰出人才,因为只有足够优秀的人,企业才能更看重你,因为你会为企业带来不一样的价值,对应的待遇也将更好。
      所以写简历的根本策略就是如实的体现出你的水平和阅历,那么如何体现呢? 不是通过说,而是有一定的方法论去证明你具备足够的才华,简历虽然不是论文,但也要有一定的论证,让看简历的人觉得你优秀。简历上的每一点应该是经过精雕细琢的,可推敲的,具备一定意义的。

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      简历应该是变化的!
    很多人不管投递给那家公司,都是一成不变的简历,不建议这样。
    要对你投递简历的那家公司有基本的了解,业务方向是什么?公司企业文化是什么?从事的行业是什么?你投递简历的具体部门是干什么的?你的职位是什么?
   仔细搜集这些信息的目的是为了让你更好在简历上根据特定的情况做些修改,比如说这家公司特别需要 web优化方面的专家,那么在简历中,可以有倾向性的多描述相关的经验和见识,注意这不是做假。
    投递简历也有很多渠道,假如你知道看简历的人是 HR,(比如智联一类的招聘网站),那么描述上可以强调工作经历,因为他(她) 不是技术专家,只会看一些他(她) 感兴趣的东西,所以着重描述职位、你曾经的工作经验。假如你是内推的或BOSS直聘之类的求职App,很有可能第一眼看你简历的人是技术管理者,这些人最关心你有什么技能、用什么语言,做过什么项目,所以你可以重点在简历上体现这些。
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       写简历的基本原则
    不要在一些“小”事情上犯错。用心!用心!用心!写的好坏会决定你会不会得到面试机会,甚至以后的薪资待遇,所以一定要对你自己负责,用心去修改。
   1、不要有错别字,英文、标点符号的使用准确,很多人员一看到有这些错误,就会很得意的鄙视你,也许这可能就是你的一个小失误。
  2、简历不是写论文,篇幅上不能太多,个人觉得不要超过三页,因为看简历的人目的性太强,假如你写的太多,可能会干扰判断,所以尽量简单明了。
  3、简历最好是PDF 格式的,不要使用很多招聘网站的简历模板,使用你认为正确的模板,因为那体现了你的思维模式。不建议给别人发送简历是一个网址,一方面不好打印,一方面感觉对人不尊重。
  4、不要浮夸,不要弄虚作假,可以有一定的修饰,知道的写,不知道的少写。你写的每行都是经过你仔细考虑的,假如你觉得没用,千万不要写,不要画蛇添足。


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    简历的大纲
    大纲主要体现了你想表达那些信息,同时大纲顺序也非常重要,你总不希望自己的闪光点别人看不到吧。
  
     基本信息

     工作经历

     项目经验

     专业技能

      其他

面试中经常遇到的问题及建议回答方式(一)

就业指导赵老师 发表了文章 • 0 个评论 • 69 次浏览 • 2018-06-04 16:17 • 来自相关话题

1、请你自我介绍一下你自己?
  回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。
    另外,企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。






2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
      回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。我相信我能成功。






3、说说你最大的缺点?
       回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。
      也绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。






4、你对加班的看法?
       回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。
       回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。







5、你对薪资的要求?
       回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
       回答样本一:“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。
       回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。
       回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。








6、在五年的时间内,你的职业规划?
       回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。






7、你朋友对你的评价?
       回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
       回答样本:“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。
      回答样本:”我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题“










8、你还有什么问题要问吗?
       回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。






9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?
      回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:1、如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;
       2、你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。










10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?
       回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法; ②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。







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1、请你自我介绍一下你自己?
  回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。
    另外,企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

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2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
      回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。我相信我能成功。

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3、说说你最大的缺点?
       回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。
      也绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

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4、你对加班的看法?
       回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。
       回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。


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5、你对薪资的要求?
       回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
       回答样本一:“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。
       回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。
       回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。


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6、在五年的时间内,你的职业规划?
       回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

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7、你朋友对你的评价?
       回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
       回答样本:“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。
      回答样本:”我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题“



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8、你还有什么问题要问吗?
       回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

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9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?
      回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:1、如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;
       2、你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。




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10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?
       回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法; ②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。


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职业规划的重要性!

就业指导赵老师 发表了文章 • 0 个评论 • 108 次浏览 • 2018-03-05 15:56 • 来自相关话题

    看到这个题目,大部分人都会认为这是一个“画大饼”的课题。有很多企业HR在面试的时候也总会问起职业规划的问题,大部分面试者不求甚解,或者一两句话搪塞过去。作为多年的职场人,我很负责任的告诉你,职业规划相当重要!相当重要!相当重要!





    职业规划既不是鸡汤式的梦想,也不是实施性的计划。规划是方向性的,有了明确的目标,构建了自己的核心竞争力,虽然不能保证你日后一定要严格(甚至有些死板地)执行这个目标,有一点可以保证的是:至少你在短期内会有一个努力的方向和目标,你会围绕这个目标做一些能够让自己充实起来的事情,让自己的人生变得有价值。没有目标的人,走一步看一步,你们的人生完全是混过来的,到了30岁的时候,身无一技之长,你觉得自己还有选择的资本吗?所以,我想明确的是:如果职业规划不能确保你达到终点,但至少可以让你积累逐步达到终点的资本。
    但有个前提,就是你所做的职业规划是既要了解你自己,也要了解以后你所面临的世界。
    了解自己真的很困难,不要说学生,工作多年的人也不一定能说有多了解自己,
     1.首先你要知道自己的能力,也可以说未来发展所需要的职业技能;
     2.选择你的兴趣乃至性格所匹配的行业或职业方向;
     3.你的价值观决定你的职业方向,也就是说你比较看中的东西,例如个人发展,薪资待遇,环境等外在条件;





 
    怎么去了解面临的世界,我想可以从几个方面着手,
   1 先假设你希望在什么样的环境下工作,事业单位、国企、民企、外企?什么类型的岗位更适合自己;
   2.有针对性的了解那些假设的情况(比如希望到银行做中后台工作,到外资企业做marketing),了解这个行业的情况,员工的具体生存状态(工作内容、时间、薪资、工作环境、常规的发展途径等等),这样避免很盲目,了解得越多,思路梳理得就越清晰 ,可以确立自己意向的发展;
    3.把社会发展和个人职业大方向匹配起来 ,想清楚个人职业发展的起点,是了解我们所处的时代,以及时代对应的岗位需求。
    
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    看到这个题目,大部分人都会认为这是一个“画大饼”的课题。有很多企业HR在面试的时候也总会问起职业规划的问题,大部分面试者不求甚解,或者一两句话搪塞过去。作为多年的职场人,我很负责任的告诉你,职业规划相当重要!相当重要!相当重要!

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    职业规划既不是鸡汤式的梦想,也不是实施性的计划。规划是方向性的,有了明确的目标,构建了自己的核心竞争力,虽然不能保证你日后一定要严格(甚至有些死板地)执行这个目标,有一点可以保证的是:至少你在短期内会有一个努力的方向和目标,你会围绕这个目标做一些能够让自己充实起来的事情,让自己的人生变得有价值。没有目标的人,走一步看一步,你们的人生完全是混过来的,到了30岁的时候,身无一技之长,你觉得自己还有选择的资本吗?所以,我想明确的是:如果职业规划不能确保你达到终点,但至少可以让你积累逐步达到终点的资本。
    但有个前提,就是你所做的职业规划是既要了解你自己,也要了解以后你所面临的世界。
    了解自己真的很困难,不要说学生,工作多年的人也不一定能说有多了解自己,
     1.首先你要知道自己的能力,也可以说未来发展所需要的职业技能;
     2.选择你的兴趣乃至性格所匹配的行业或职业方向;
     3.你的价值观决定你的职业方向,也就是说你比较看中的东西,例如个人发展,薪资待遇,环境等外在条件;

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    怎么去了解面临的世界,我想可以从几个方面着手,
   1 先假设你希望在什么样的环境下工作,事业单位、国企、民企、外企?什么类型的岗位更适合自己;
   2.有针对性的了解那些假设的情况(比如希望到银行做中后台工作,到外资企业做marketing),了解这个行业的情况,员工的具体生存状态(工作内容、时间、薪资、工作环境、常规的发展途径等等),这样避免很盲目,了解得越多,思路梳理得就越清晰 ,可以确立自己意向的发展;
    3.把社会发展和个人职业大方向匹配起来 ,想清楚个人职业发展的起点,是了解我们所处的时代,以及时代对应的岗位需求。
    
     

求职网站——哪个更靠谱?

就业指导赵老师 发表了文章 • 0 个评论 • 122 次浏览 • 2018-02-26 15:36 • 来自相关话题

    新年过完了,躁动的心也该回到轨道,接下来又有一部分学员面临结业找工作了,这里我用了2、3天时间,选出了一些我自己觉得比较靠谱的几个招聘网站。
    经过初步整理,除了58、赶集知名度(keng)非常高(duo)的招聘网站。选出了一些被人推荐最多的、比较有代表性的几个网站。
 
这些网站分为:
1、传统招聘网站(主要是成立较早的招聘网站巨头)
2、综合性招聘网站(包含各行各业的招聘信息的网站)
3、垂直类招聘网站(主要针对行业、地区进行细分的招聘网站)
4、实习招聘网站(适合大学生找实习)
 
 
一、传统招聘网站
    传统招聘网站,大多是成立时间较早的巨头招聘网站,招聘信息包含了全国各行各业,很多知名大企业也会在上面发布招聘信息。
    尽管互联网时代的今天,新兴垂直招聘网站、微博、企业微信号都成为招聘业务的新渠道。但是传统招聘网站仍旧占据大量市场。例如智联、前程无忧等等。他们所提供的公司和岗位信息是最多的,但是鱼目混杂,比较适合海投或者有很明确的目标直接搜索关键字进去投。
 
二、综合性招聘网站
    主要是近年兴起的一些招聘网站,里面也是包含了各行各业的招聘信息,而且不仅仅是发布招聘信息,还有宣讲会、笔试真题、个人求职分享等多种信息。相比传统招聘网站巨头,有更多的信息传递、社交互动。 
 
1、应届生求职网
    有按照【行业、专业】分类的招聘信息;还有宣讲会、校招、网申、公务员考试、论坛BBS等信息一应俱全。界面虽然有点辣眼睛,但是信息还挺丰富的。





 
2、海投网
    专门针对应届生的招聘网站,行业划分也是挺齐全的,里面也有很多面经、笔试真题等干货。





 
3、看准网
    看准网不同于其他招聘网站,主要收集职场信息,专注于公司评论,是员工晒工资、晒公司待遇和福利的平台,给求职者作为参考。





 
4、猎聘网
    猎聘网是实现企业、猎头和中高端人才三方互动的职业发展平台。
刚毕业的大学生可能暂时还用不到,不过在积累一定工作经验,想要跳槽时,可以试试去猎聘网。
而且,社区这一栏,里面有很多【行业、职业】信息的问答,都是【业内前辈】的回答,对我们了解行业信息是非常有利的。都是【业内前辈】的回答,对我们了解行业信息是非常有利的。





 
5、脉脉(maimai)
    它是一款职场社交软件,用户可以编辑个人的职业背景、标签和求职状态(准备跳槽、观望、不考虑新机会等)。职位供给和需求可以在一个真实的社交圈子中被检索和匹配。跳槽支持匿名在脉脉圈子里看职位,当双方都有意向后,求职者就可以放心的公开自己的真实身份了。而且里面有行业前辈的视频分享,与行业有更近距离的体验。 
一句话总结:这就是职场朋友圈!里面可以免费看到各种业内前辈发的动态、吐槽。建议下载APP配合使用。
而且里面可以看到各行各业前辈的吐槽,比如说做HR经常被爽约,累觉不爱什么的,突然感觉HR也是那么可爱。





 
三、垂直类招聘网站
    是指针对某个行业、地区领域的招聘信息,垂直招聘网站最大的特点就是:非常具有针对性,招聘信息往往集中于某个行业或者地域。不像传统招聘网站的海量信息让人不知从何下手,但是相对的,招聘信息就没有那么丰富了。
 
1、拉勾网
    拉勾主要做互联网行业招聘,信息分类垂直,把互联网的各个领域各个职位分的很细。招聘企业会注明薪酬待遇、公司创始人、公司地址(地图)、公司网站等信息。也看到这样一种评价,拉钩系统会自动将不符合要求的简历设为不匹配(比如工作年限什么的),但是还是要自己用一下才知道。





 
2、内推网 
    和拉勾网一样也是只做互联网招聘,内推网顾名思义,就是公司普通员工可以发布招聘信息,推荐成功后还有赏金拿。





 
3、boss直聘​
    直接和公司负责人或是HR在线聊、发送简历作品。如果你想要快速得到对方公司快速回馈,直接和公司负责人或是HR在线聊、发送简历作品。如果你想要快速得到对方公司快速回馈,
但是要小心骗子公司什么的,李文星之死的源头就是因为在boss直聘上投简历,被骗到传销公司,虽然现在boss直聘已经加强了企业审核资格,但还是要提高警惕。





 
4、电猴网
    电猴专职做电商领域招聘,同时为电商人提供电商资讯及互动分享社区,在电商这个领域分类很详细。




 
四、实习招聘网站 ​
    有了这些实习网站,再也不用被黑心中介骗去办卡了,别问我怎么知道的,谁还没年轻过,呵呵
 
1、实习僧 ​
    如图,招聘信息也是根据专业进行划分的,小伙伴可以找一找自己喜欢的领域的实习。 




 
2、刺猬实习
    也是有人力资源、市场、传媒等行业分类,而且每一类还划分的比较细致。




 
3、猪八戒兼职
    招聘信息按照专业和行业进行分类,有助于更快地进行选择。而且每选择一个行业或专业点进去,都是一个独立的页面,非常方便。




 
    我的测评大概就是这样了,希望大家能够找到适合自己的招聘网站,如果能在上面找到前辈,获得内推机会的话,那就更妙了。不推荐海投,因为那种盲目乱找工作的接近碰运气的行为,太浪费自己的时间精力了。
 
搬砖不易,好好爱惜自己。 查看全部
    新年过完了,躁动的心也该回到轨道,接下来又有一部分学员面临结业找工作了,这里我用了2、3天时间,选出了一些我自己觉得比较靠谱的几个招聘网站。
    经过初步整理,除了58、赶集知名度(keng)非常高(duo)的招聘网站。选出了一些被人推荐最多的、比较有代表性的几个网站。
 
这些网站分为:
1、传统招聘网站(主要是成立较早的招聘网站巨头)
2、综合性招聘网站(包含各行各业的招聘信息的网站)
3、垂直类招聘网站(主要针对行业、地区进行细分的招聘网站)
4、实习招聘网站(适合大学生找实习)
 
 
一、传统招聘网站
    传统招聘网站,大多是成立时间较早的巨头招聘网站,招聘信息包含了全国各行各业,很多知名大企业也会在上面发布招聘信息。
    尽管互联网时代的今天,新兴垂直招聘网站、微博、企业微信号都成为招聘业务的新渠道。但是传统招聘网站仍旧占据大量市场。例如智联、前程无忧等等。他们所提供的公司和岗位信息是最多的,但是鱼目混杂,比较适合海投或者有很明确的目标直接搜索关键字进去投
 
二、综合性招聘网站
    主要是近年兴起的一些招聘网站,里面也是包含了各行各业的招聘信息,而且不仅仅是发布招聘信息,还有宣讲会、笔试真题、个人求职分享等多种信息。相比传统招聘网站巨头,有更多的信息传递、社交互动。 
 
1、应届生求职网
    有按照【行业、专业】分类的招聘信息;还有宣讲会、校招、网申、公务员考试、论坛BBS等信息一应俱全。界面虽然有点辣眼睛,但是信息还挺丰富的。

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2、海投网
    专门针对应届生的招聘网站,行业划分也是挺齐全的,里面也有很多面经、笔试真题等干货。

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3、看准网
    看准网不同于其他招聘网站,主要收集职场信息,专注于公司评论,是员工晒工资、晒公司待遇和福利的平台,给求职者作为参考。

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4、猎聘网
    猎聘网是实现企业、猎头和中高端人才三方互动的职业发展平台。
刚毕业的大学生可能暂时还用不到,不过在积累一定工作经验,想要跳槽时,可以试试去猎聘网。
而且,社区这一栏,里面有很多【行业、职业】信息的问答,都是【业内前辈】的回答,对我们了解行业信息是非常有利的。都是【业内前辈】的回答,对我们了解行业信息是非常有利的。

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5、脉脉(maimai)
    它是一款职场社交软件,用户可以编辑个人的职业背景、标签和求职状态(准备跳槽、观望、不考虑新机会等)。职位供给和需求可以在一个真实的社交圈子中被检索和匹配。跳槽支持匿名在脉脉圈子里看职位,当双方都有意向后,求职者就可以放心的公开自己的真实身份了。而且里面有行业前辈的视频分享,与行业有更近距离的体验。 
一句话总结:这就是职场朋友圈!里面可以免费看到各种业内前辈发的动态、吐槽。建议下载APP配合使用。
而且里面可以看到各行各业前辈的吐槽,比如说做HR经常被爽约,累觉不爱什么的,突然感觉HR也是那么可爱。

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三、垂直类招聘网站
    是指针对某个行业、地区领域的招聘信息,垂直招聘网站最大的特点就是:非常具有针对性,招聘信息往往集中于某个行业或者地域。不像传统招聘网站的海量信息让人不知从何下手,但是相对的,招聘信息就没有那么丰富了。
 
1、拉勾网
    拉勾主要做互联网行业招聘,信息分类垂直,把互联网的各个领域各个职位分的很细。招聘企业会注明薪酬待遇、公司创始人、公司地址(地图)、公司网站等信息。也看到这样一种评价,拉钩系统会自动将不符合要求的简历设为不匹配(比如工作年限什么的),但是还是要自己用一下才知道。

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2、内推网 
    和拉勾网一样也是只做互联网招聘,内推网顾名思义,就是公司普通员工可以发布招聘信息,推荐成功后还有赏金拿。

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3、boss直聘​
    直接和公司负责人或是HR在线聊、发送简历作品。如果你想要快速得到对方公司快速回馈,直接和公司负责人或是HR在线聊、发送简历作品。如果你想要快速得到对方公司快速回馈,
但是要小心骗子公司什么的,李文星之死的源头就是因为在boss直聘上投简历,被骗到传销公司,虽然现在boss直聘已经加强了企业审核资格,但还是要提高警惕。

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4、电猴网
    电猴专职做电商领域招聘,同时为电商人提供电商资讯及互动分享社区,在电商这个领域分类很详细。
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四、实习招聘网站 ​
    有了这些实习网站,再也不用被黑心中介骗去办卡了,别问我怎么知道的,谁还没年轻过,呵呵
 
1、实习僧 ​
    如图,招聘信息也是根据专业进行划分的,小伙伴可以找一找自己喜欢的领域的实习。 
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2、刺猬实习
    也是有人力资源、市场、传媒等行业分类,而且每一类还划分的比较细致。
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3、猪八戒兼职
    招聘信息按照专业和行业进行分类,有助于更快地进行选择。而且每选择一个行业或专业点进去,都是一个独立的页面,非常方便。
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    我的测评大概就是这样了,希望大家能够找到适合自己的招聘网站,如果能在上面找到前辈,获得内推机会的话,那就更妙了。不推荐海投,因为那种盲目乱找工作的接近碰运气的行为,太浪费自己的时间精力了。
 
搬砖不易,好好爱惜自己。

工作经验不足的 UI 应该带什么作品去面试?

就业指导赵老师 发表了文章 • 0 个评论 • 105 次浏览 • 2018-01-19 17:35 • 来自相关话题

作为刚毕业或刚转行做UI,工作经验不足的新手来说,如何得到企业的青睐,成功找到心仪的工作呢?在面试之前需要做哪些准备呢?
 
据我所知,招聘UI的企业,面试前不看作品的几乎没有。问行业内的HR朋友们要了一份面试作品的清单,给大家分享一下:
 1、一张实物写实,用 ps 鼠绘出来
2, 一套线性图标
3,一套主题
4,2 张 banner
5,2 张插画
6,2 套表情
7,低保真原型图
8,手绘
并不是所有的素材你都要准备,只选你擅长的即可哦!
 
 
继续看下面↓小技巧:

app 界面

最好做个 2~3 套

每套界面 8 张左右

然后要将这套界面用瀑布流包

包装很重要啊

毕竟,咱可是靠脸吃饭的人,

哦漏…毕竟,我们是靠才华吃饭的!
 
 
 
网页界面:

2 套左右,每套可以做长的,也可以多做几张,可以将自己的 APP 界面改成网页界面,这样也可以改包装,可以上设计网站找一些参考。
  查看全部
作为刚毕业或刚转行做UI,工作经验不足的新手来说,如何得到企业的青睐,成功找到心仪的工作呢?在面试之前需要做哪些准备呢?
 
据我所知,招聘UI的企业,面试前不看作品的几乎没有。问行业内的HR朋友们要了一份面试作品的清单,给大家分享一下:
 1、一张实物写实,用 ps 鼠绘出来
2, 一套线性图标
3,一套主题
4,2 张 banner
5,2 张插画
6,2 套表情
7,低保真原型图
8,手绘
并不是所有的素材你都要准备,只选你擅长的即可哦!
 
 
继续看下面↓小技巧:

app 界面

最好做个 2~3 套

每套界面 8 张左右

然后要将这套界面用瀑布流包

包装很重要啊

毕竟,咱可是靠脸吃饭的人,

哦漏…毕竟,我们是靠才华吃饭的!
 
 
 
网页界面:

2 套左右,每套可以做长的,也可以多做几张,可以将自己的 APP 界面改成网页界面,这样也可以改包装,可以上设计网站找一些参考。
 

新人程序员菜鸟如何平安度过试用期?

就业指导赵老师 发表了文章 • 0 个评论 • 98 次浏览 • 2018-01-16 13:55 • 来自相关话题

       相信每一个能拿到offer的程序员,一定是在面试和笔试的过程中表现出来了自己的技术实力的,至少在当时是被面试官和HR认可的,那么为什么有的程序员在试用期却没能表现出真正的实力,没能让考核者再次在转正考核表上签字认同呢?
     对于职场新php程序员来说, 试用期是道必须跨过的坎,而跨越得是否漂亮将直接导致你最后的去留。从某网站近日针对试用期生存状态问题的调查结果来看,职场新程序员普遍都很关注并重视这个问题。
     首先试用期潜规则,你能忍受吗?
     大家公认的试用期潜规则“七宗罪”。其中,“不安排实质工作,尽打杂”成为头号公敌,“无理由加班”和“没有话语权”也被列入榜单。其实情况并非大家想的如此糟糕,俗话说“兵来将挡,水来土淹”,既然潜规则已经形成,那不妨我们就来见招拆招。
     不要小瞧“打杂”无论是职场菜鸟,还是跳槽客,对于新公司、新岗位都是陌生的,不要小看这些杂事,其实是大伙暗中观察你今后是否好合作、好相处的途径之一,而这些杂事最能直接反映出你是否踏实、仔细和耐心。
坐好“冷板凳”遇到这种新人受排挤情况,首先要心态平和,反省自己是不是有做得不妥之处;第二步,仔细观察这个团队中的“意见领袖”,意见领袖以及跟随者,会形成小团体,领导舆论;第三步就是去寻求和解,异中求同需要沟通,多制造一些工作之外的场合进行沟通。
      向老资格致敬老资格身上有许多值得新人学习和看齐的东西,多观察他们的工作方法和思考方式,从中找到共通点,对新人安全度过试用期更是助莫大焉。作为新人,可以有想法,可以独特,切忌清高,目中无人。
      试用期陋习,你发现了吗?
      要在试用期内受人欢迎,除了爱岗敬业之外,还要懂得自律。大家会在试用期期间关注你个人的德行修养和处事能力。你的一切举动都会随着人们对你的评价,而在你的试用期里被打下烙印。
职场专家认为,在试用期内除了尽可能地表现自己“德才兼备”,同时还要考量自己是否适合企业,是否愿意在企业中长远地发展下去。当我们制定好自己职业生涯计划的目标后,公司所提供的仅是你为了实践该目标的一个阶段性平台,求职者可以借此透彻的分析或考量该平台是否可以实践自己在这个阶段中所要获得的知识、技能及相关的经验等,
     同时,企业的价值观是否能够与自己长远的发展,如性格、兴趣等相匹配,这也是非常重要的。了解企业,分析自己,这是一个自我匹配的过程。因此,在试用期期间,不要一味过分安逸于自己的工作,而是要善于观察,善于分析。若不适合,宁可多些事,最终找一个适合自己的领域,长久地发展下去。有了好的职业定位才能让程序员职业道路更加通顺。
 
 
 
 
 
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       相信每一个能拿到offer的程序员,一定是在面试和笔试的过程中表现出来了自己的技术实力的,至少在当时是被面试官和HR认可的,那么为什么有的程序员在试用期却没能表现出真正的实力,没能让考核者再次在转正考核表上签字认同呢?
     对于职场新php程序员来说, 试用期是道必须跨过的坎,而跨越得是否漂亮将直接导致你最后的去留。从某网站近日针对试用期生存状态问题的调查结果来看,职场新程序员普遍都很关注并重视这个问题。
     首先试用期潜规则,你能忍受吗?
     大家公认的试用期潜规则“七宗罪”。其中,“不安排实质工作,尽打杂”成为头号公敌,“无理由加班”和“没有话语权”也被列入榜单。其实情况并非大家想的如此糟糕,俗话说“兵来将挡,水来土淹”,既然潜规则已经形成,那不妨我们就来见招拆招。
     不要小瞧“打杂”无论是职场菜鸟,还是跳槽客,对于新公司、新岗位都是陌生的,不要小看这些杂事,其实是大伙暗中观察你今后是否好合作、好相处的途径之一,而这些杂事最能直接反映出你是否踏实、仔细和耐心。
坐好“冷板凳”遇到这种新人受排挤情况,首先要心态平和,反省自己是不是有做得不妥之处;第二步,仔细观察这个团队中的“意见领袖”,意见领袖以及跟随者,会形成小团体,领导舆论;第三步就是去寻求和解,异中求同需要沟通,多制造一些工作之外的场合进行沟通。
      向老资格致敬老资格身上有许多值得新人学习和看齐的东西,多观察他们的工作方法和思考方式,从中找到共通点,对新人安全度过试用期更是助莫大焉。作为新人,可以有想法,可以独特,切忌清高,目中无人。
      试用期陋习,你发现了吗?
      要在试用期内受人欢迎,除了爱岗敬业之外,还要懂得自律。大家会在试用期期间关注你个人的德行修养和处事能力。你的一切举动都会随着人们对你的评价,而在你的试用期里被打下烙印。
职场专家认为,在试用期内除了尽可能地表现自己“德才兼备”,同时还要考量自己是否适合企业,是否愿意在企业中长远地发展下去。当我们制定好自己职业生涯计划的目标后,公司所提供的仅是你为了实践该目标的一个阶段性平台,求职者可以借此透彻的分析或考量该平台是否可以实践自己在这个阶段中所要获得的知识、技能及相关的经验等,
     同时,企业的价值观是否能够与自己长远的发展,如性格、兴趣等相匹配,这也是非常重要的。了解企业,分析自己,这是一个自我匹配的过程。因此,在试用期期间,不要一味过分安逸于自己的工作,而是要善于观察,善于分析。若不适合,宁可多些事,最终找一个适合自己的领域,长久地发展下去。有了好的职业定位才能让程序员职业道路更加通顺。
 
 
 
 
 
       

一分钟的自我介绍

就业指导赵老师 发表了文章 • 0 个评论 • 236 次浏览 • 2017-12-25 14:32 • 来自相关话题

    和其他多数人的看法一样,我也觉得程序员的一大特点就是不善于交流, 他们的大多数时间是和密密麻麻的代码交流的,对于他们来说应聘程序员时如何做自我介绍确实是一个很大的挑战,鉴于此本文就为应聘程序员的广大学员们做一个范本,凡是应聘程序员做自我介绍时都可以用。
 
   首先第一点你要说明你自己的大致情况:
(1)你是谁?
(2)你来自哪里?
(3)毕业于哪里?
(4)学历是什么?
(5)专业是什么?
(6)现居住在哪里?
(7)你应聘的岗位是什么?
接下来再说一下你的技能特长和培训经历:
(1)X年X月—X年X月年你参加了什么培训,培训的是什么技能。
(2)你自己会什么或者了解什么,最好是精通。
其次就是你的项目经验了:
X年X月—X年X月你做了什么项目,具体负责的是那个模块,运用了什么技术,最后项目的结果怎么样。
最后一个就是你对自己的评价了:
关于自我评价很多求职者都觉得不重要,其实这是一个错误的观点,你说你连自己都不能很好的认清,那么企业怎么还能指望你为它出谋划策呢,尽可能的把对自己的评价向你要求职的程序员岗位上靠,比如你是一个比较安静的人,而程序工作本来就需要一个安静的环境的。
    以上就是应聘程序员时做自我介绍的方法和技巧,必须明确的是不管我们面试时说的多么好听,最后还是要反应到实际操作中的,所以切忌夸大吹嘘。
 
下面来看几个范文:
 
自我介绍 (范文一)
我叫XXX,来自XXX,年龄XX岁。于今年6月份毕业于桂林电子科技大学新闻出版学院,专业为市场营销,我以前做过保险销售和销销售,所以对销售有一定的经验。此外,我在新华书店门市工作过,对服务好顾客有一定的心得。

我的英语基础良好,已获得了大学英语四级证书,也在外贸公司实习过。我奉行态度决定一切的原则,我相信只要踏踏实实的做好每一个细节,服务好客户,通过自己的不懈努力,一定会在拥有出色的工作业绩。

请考官考虑给我提供一个试岗的机会,我有信心做好该岗位工作,愿服从贵公司的安排,随时可以就任岗位,并在贵公司做长期发展的准备,因为是贵公司给了我这样一个机会。
 
自我介绍(范文二)
您好!

我是×××,毕业于××学校××专业,获得的是××学位

在学校期间,主修的专业课有×××(此处添加技术类专业课,尤其是和应聘工作相关的),根据所学的知识,也参加国一些具体项目的事实,比如××××项目,在其中负责××模块或者××工作,应用了×××计算机语言或者技术,取得了×××什么样的成果。并在实践中,加深了对××的认识,提高了软件设计(或其他技术)的实际操作能力。

另外,在学校中也参加过一些社团活动,比如××(此处最好说1-2样),在其中加强了和同学们的团队协作,并且有×××的感受和知识。

个性活泼开朗,颇具创意。同时,也具有团队精神,十分踏实努力,富有责任感。对于工作,我只要开始了,就一定会尽力做到最好,对于生活,我会用乐观积极的态度去面对。

在这里应聘贵公司的××职位,是想将自己的所学得到充分发挥,并在这里学习成长。希望有这样的机会,能和诸位成为同事。
 
自我介绍(范文三)
 
您好!我叫×××,很荣幸有机会参加此次面试。我今年26岁,出生于山东省。我毕业于青岛大学电子专业。我在2003年毕业获得学士学位。大学期间,我努力学习,通过了大学英语六级考试,掌握了基本的专业知识。成为电子工程师是我长期渴望的梦想。我渴望有机会施展我的才能。

2003年七月,我就职于青岛一家小的私人公司担任技术助理工程师。由于我的才能得不到足够的施展,我决定更换工作。在2004年8月,我前往北京为一家外资企业工作担任自动软件测试工程师。因为我想更换一下工作环境,想找一个更具挑战性的工作。而且我认为摩托罗拉公司是一个国际公司,我可以在这样的工作环境里收获更多。这就是我来这里面试的原因。我觉得我是一位具有良好团队精神、诚恳的人。而且,我能够在高强度压力下进行工作。我非常有信心我有能力胜任该公司的工程师职位。
感谢各位给我此次机会。
 
程序员自我介绍(范文四)

各位评委大家好,我是一名即将毕业的计算机系本科生。大学的四年,给我奠定了扎实的专业理论基础,良好的组织能力,团队协作精神,务实的工作作风还有良好的为人处世能力。

理论学习上,我认真学习专业知识理论,在学好专业必修课的同时,我还阅读了大量计算机书籍。同时对于法律、文学等方面的非专业知识我也有浓厚的兴趣。在校期间,在专业考试中屡次获得单科第一。获得院设奖学金一次,院三等奖学金五次。是个成绩优秀的学生,一致受到老师和同学的好评。

在专业知识上,我除了精通Visual Basic、SQL Server、ASP,熟练使用Linux、Windows 9x/Me/NT/2000/XP等操作系统,熟练使用Office、WPS办公自动化软件。还自学HTML 、Frontpage 、Dreamweaver 、Fireworks 、Flash等网页制作相关软件。对于常用软件都能熟练使用。运用自如。

工作上,曾担任院学生会成员、副班长等职,现任计算机系团总支组织部部长。多次组织系部、班级联欢会、春游等活动,受到老师、同学们的一致好评。思想修养上,我品质优秀,思想进步,笃守诚、信、礼、智的做人原则。

在社会实践上,四年的大学生活,我对自己严格要求,注重能力的培养,尤其是实践动手能力更是我的强项。曾多次参加社会实践活动,具有一定的实践经验和动手能力。

无论今后从事什么样的工作,我都会把新的工作当做一个新的起点,不断学习和加强专业技能,以我孜孜不倦的学习态度和踏实负责的作风把每一项工作做好。
 
 
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    和其他多数人的看法一样,我也觉得程序员的一大特点就是不善于交流, 他们的大多数时间是和密密麻麻的代码交流的,对于他们来说应聘程序员时如何做自我介绍确实是一个很大的挑战,鉴于此本文就为应聘程序员的广大学员们做一个范本,凡是应聘程序员做自我介绍时都可以用。
 
   首先第一点你要说明你自己的大致情况:
(1)你是谁?
(2)你来自哪里?
(3)毕业于哪里?
(4)学历是什么?
(5)专业是什么?
(6)现居住在哪里?
(7)你应聘的岗位是什么?
接下来再说一下你的技能特长和培训经历:
(1)X年X月—X年X月年你参加了什么培训,培训的是什么技能。
(2)你自己会什么或者了解什么,最好是精通。
其次就是你的项目经验了:
X年X月—X年X月你做了什么项目,具体负责的是那个模块,运用了什么技术,最后项目的结果怎么样。
最后一个就是你对自己的评价了:
关于自我评价很多求职者都觉得不重要,其实这是一个错误的观点,你说你连自己都不能很好的认清,那么企业怎么还能指望你为它出谋划策呢,尽可能的把对自己的评价向你要求职的程序员岗位上靠,比如你是一个比较安静的人,而程序工作本来就需要一个安静的环境的。
    以上就是应聘程序员时做自我介绍的方法和技巧,必须明确的是不管我们面试时说的多么好听,最后还是要反应到实际操作中的,所以切忌夸大吹嘘。
 
下面来看几个范文:
 
自我介绍 (范文一)
我叫XXX,来自XXX,年龄XX岁。于今年6月份毕业于桂林电子科技大学新闻出版学院,专业为市场营销,我以前做过保险销售和销销售,所以对销售有一定的经验。此外,我在新华书店门市工作过,对服务好顾客有一定的心得。

我的英语基础良好,已获得了大学英语四级证书,也在外贸公司实习过。我奉行态度决定一切的原则,我相信只要踏踏实实的做好每一个细节,服务好客户,通过自己的不懈努力,一定会在拥有出色的工作业绩。

请考官考虑给我提供一个试岗的机会,我有信心做好该岗位工作,愿服从贵公司的安排,随时可以就任岗位,并在贵公司做长期发展的准备,因为是贵公司给了我这样一个机会。
 
自我介绍(范文二)
您好!

我是×××,毕业于××学校××专业,获得的是××学位

在学校期间,主修的专业课有×××(此处添加技术类专业课,尤其是和应聘工作相关的),根据所学的知识,也参加国一些具体项目的事实,比如××××项目,在其中负责××模块或者××工作,应用了×××计算机语言或者技术,取得了×××什么样的成果。并在实践中,加深了对××的认识,提高了软件设计(或其他技术)的实际操作能力。

另外,在学校中也参加过一些社团活动,比如××(此处最好说1-2样),在其中加强了和同学们的团队协作,并且有×××的感受和知识。

个性活泼开朗,颇具创意。同时,也具有团队精神,十分踏实努力,富有责任感。对于工作,我只要开始了,就一定会尽力做到最好,对于生活,我会用乐观积极的态度去面对。

在这里应聘贵公司的××职位,是想将自己的所学得到充分发挥,并在这里学习成长。希望有这样的机会,能和诸位成为同事。
 
自我介绍(范文三)
 
您好!我叫×××,很荣幸有机会参加此次面试。我今年26岁,出生于山东省。我毕业于青岛大学电子专业。我在2003年毕业获得学士学位。大学期间,我努力学习,通过了大学英语六级考试,掌握了基本的专业知识。成为电子工程师是我长期渴望的梦想。我渴望有机会施展我的才能。

2003年七月,我就职于青岛一家小的私人公司担任技术助理工程师。由于我的才能得不到足够的施展,我决定更换工作。在2004年8月,我前往北京为一家外资企业工作担任自动软件测试工程师。因为我想更换一下工作环境,想找一个更具挑战性的工作。而且我认为摩托罗拉公司是一个国际公司,我可以在这样的工作环境里收获更多。这就是我来这里面试的原因。我觉得我是一位具有良好团队精神、诚恳的人。而且,我能够在高强度压力下进行工作。我非常有信心我有能力胜任该公司的工程师职位。
感谢各位给我此次机会。
 
程序员自我介绍(范文四)

各位评委大家好,我是一名即将毕业的计算机系本科生。大学的四年,给我奠定了扎实的专业理论基础,良好的组织能力,团队协作精神,务实的工作作风还有良好的为人处世能力。

理论学习上,我认真学习专业知识理论,在学好专业必修课的同时,我还阅读了大量计算机书籍。同时对于法律、文学等方面的非专业知识我也有浓厚的兴趣。在校期间,在专业考试中屡次获得单科第一。获得院设奖学金一次,院三等奖学金五次。是个成绩优秀的学生,一致受到老师和同学的好评。

在专业知识上,我除了精通Visual Basic、SQL Server、ASP,熟练使用Linux、Windows 9x/Me/NT/2000/XP等操作系统,熟练使用Office、WPS办公自动化软件。还自学HTML 、Frontpage 、Dreamweaver 、Fireworks 、Flash等网页制作相关软件。对于常用软件都能熟练使用。运用自如。

工作上,曾担任院学生会成员、副班长等职,现任计算机系团总支组织部部长。多次组织系部、班级联欢会、春游等活动,受到老师、同学们的一致好评。思想修养上,我品质优秀,思想进步,笃守诚、信、礼、智的做人原则。

在社会实践上,四年的大学生活,我对自己严格要求,注重能力的培养,尤其是实践动手能力更是我的强项。曾多次参加社会实践活动,具有一定的实践经验和动手能力。

无论今后从事什么样的工作,我都会把新的工作当做一个新的起点,不断学习和加强专业技能,以我孜孜不倦的学习态度和踏实负责的作风把每一项工作做好。
 
 
 

养成良好的工作习惯

就业指导赵老师 发表了文章 • 0 个评论 • 107 次浏览 • 2017-11-07 16:36 • 来自相关话题

1、别人质疑你时,不要习惯于给自己找理由,弱者才会这样去做。
2、养成总结的习惯,每隔一段时间,写一点什么。如果不知道写什么,把自己这一段时间的工作罗列下来,然后把工作展开,写下来每个工作中你对自己满意的部分和不满意的部分,坚持一段时间,你会对自己越来越满意。
3、把自己的工作、学习心得分享出来, 是很好的习惯。因为分享的过程既是二次思考,又能听到别人的意见。
4、很多时候,你的主管要的是成果,而不会去关心过程有多曲折,因此汇报工作时不要强调加了多长时间班等和过程相关的问题(不要担心你的主管不知道),而要明确你完成了什么事。
5、要处理的事情有很多,忙不过来,怎么办?我的建议是把这些事按紧急并且重要、紧急但不重要、重要但不紧急、既不重要又不紧急的方式进行分类,你会发现世界是如此的美好,而我也没那么烦躁。
6、如果承诺在指定时间完成工作,一定要全力以赴去做。如果确实事情进展过程不顺利,不能按期完成,一定要提前告知对方(该事项owner或者主管),否则对方无法及时调整,从而因为你一个环节导致整个事情推迟。
7、学着这样提问:“我现在遇到了一个问题,…………,对于这个问题,我有两个解决方案,第一个方案有以下优点……,同时有以下缺点……,第二个方案……,请您帮我想想”。而不是:“我有个……问题,你看怎么办?”。 查看全部
1、别人质疑你时,不要习惯于给自己找理由,弱者才会这样去做。
2、养成总结的习惯,每隔一段时间,写一点什么。如果不知道写什么,把自己这一段时间的工作罗列下来,然后把工作展开,写下来每个工作中你对自己满意的部分和不满意的部分,坚持一段时间,你会对自己越来越满意。
3、把自己的工作、学习心得分享出来, 是很好的习惯。因为分享的过程既是二次思考,又能听到别人的意见。
4、很多时候,你的主管要的是成果,而不会去关心过程有多曲折,因此汇报工作时不要强调加了多长时间班等和过程相关的问题(不要担心你的主管不知道),而要明确你完成了什么事。
5、要处理的事情有很多,忙不过来,怎么办?我的建议是把这些事按紧急并且重要紧急但不重要重要但不紧急既不重要又不紧急的方式进行分类,你会发现世界是如此的美好,而我也没那么烦躁。
6、如果承诺在指定时间完成工作,一定要全力以赴去做。如果确实事情进展过程不顺利,不能按期完成,一定要提前告知对方(该事项owner或者主管),否则对方无法及时调整,从而因为你一个环节导致整个事情推迟。
7、学着这样提问:“我现在遇到了一个问题,…………,对于这个问题,我有两个解决方案,第一个方案有以下优点……,同时有以下缺点……,第二个方案……,请您帮我想想”。而不是:“我有个……问题,你看怎么办?”。

面试时如何克服紧张情绪

就业指导赵老师 发表了文章 • 0 个评论 • 113 次浏览 • 2017-10-31 14:23 • 来自相关话题

   很多学员在培训阶段成绩优异,甚至有些是班上公认的“大神”。但是到了面试环节却屡屡碰壁,同期毕业的学员都已找到心仪的工作,自己却还在苦苦的投简历面试。结果越面越绝望,最后只能入职一家比自己预期差很多的企业。明明面试只是一场普通的交流,为何我们如此紧张 ?
 





1.与面试官素未谋面,却对即将到来的见面抱有期待。
 
  我们期待能通过面试,也正是因为这样的压力,我们无法在面试中有一个自然的表现。就是典型的过于在乎,反而表现得太刻意。
 
2.在面试过程中,当我们准备表现自己的时候紧张,是正常的生理反应。
 
  在熟人面前,我们就不会有这样的感觉。处在陌生的环境中,人会感到不自在,即使我们知道自己能够胜任某份工作,仍会被很多元素左右,比如说:
 
- 被面试官判断,让我感到不舒服;
 
- 为了能有一个好的表现,面试官所提的每一个问题,我都有一种“必须拿出好答案”的压力;
 
- 我不知道他会问什么,也不确定我的答案能否让他满意;
 
- 谈论自己的事情会感到不舒服,“推销”自己也会让自己不舒服;
 
- 因为不经常面试,表现得好不好,心里没底;
 
- 我真的需要这份工作,如果面试不成功,以后就再也没有机会了;
 
- 我总是担心面试官认为我的回答很幼稚,或者担心他们不看好我的背景;
 
- 我不知道面试官到底要招一个什么样的人,为了确保万无一失,我应该超水平发挥……
 
不安全感,不自信,被动,焦虑,以及各种压力交织在一起,面试的时候能不紧张吗?总是在面试过后,才想出更好的回答方式,可为时已晚。
 





有什么办法能缓解面试带焦来的紧张和虑吗? 有。
 
1.做好准备。花越多的时间去准备,你就越自信。
如果你准备得足够充分,那么,不管面试官提出多么尖锐的问题,你都能很好地将自身的技能和应聘的岗位匹配起来,自然就水到渠成了。需要准备好的事情包括:
 
- 纸质简历,证书原件,推荐信什么的,用一个文件袋装好;
 
- 准备好面试时要穿的衣服,以免出门的时候匆匆忙忙;
 
- 根据应聘的职位要求,提一些问题,列出你要回答的点,做到心中有数;
 
- 考虑好你要给面试官所留下的印象:如果你想让面试官认为你是个外向的人,则告诉自己,面试的时候尽量不要太拘谨;
 
- 对着镜子练习,纠正不合适的言谈举止,试着说说你准备的答案,这会帮助你在焦虑的时候回想起这些信息;
 
- 心态一定要到位,告诉自己:一切准备就绪,不要临阵惊慌。
 
2.深呼吸。
  当我们感到紧张或焦虑的时候,短而急促的呼吸,心跳加快,这些都是正常现象。呼吸速率增加是对生存威胁作出的无意识的生理反应。虽然在面试的时候并没有这样的威胁,但这种感觉可能会有。这种感觉,也会让我们说话的语速加快。
  因此,调整呼吸是在面试前或面试时克服紧张的一种方式,而深呼吸是最有效的方法之一。用鼻子吸气,嘴巴呼气,节奏放慢,重复几次。在说话的时候,尽量放慢语速,把你的观点表达清楚。
 
3.改变你的观念。不要一味地认为是面试是单方面的,其实你也在面试向你提问题的那个人,时刻判断着这个职位是否合适你---找工作本就是双向选择。不妨也给面试官准备一些问题,让你在面试的过程中,“也有掌握主动权的时候”。
  所以,不要对绝望感低头。不管你多么渴望这份工作,这始终只是一个发展的机会,你的整个未来并非依赖于这个职位,甚至你还不了解这个岗位---虽然招聘条件写得很诱人,但事实未必适合你。或者你可以这样想,面试可以是一个学习的机会,如果通不过,就总结经验教训,知道下次面试的时候应该注意什么。
 
4.放松自己。
- 可以不用一直坐着,站起来走走,让肌肉放松。
 
- 拿出一张纸,写下你产生恐惧的原因,和你当时的想法,当你把这些写出来之后,其实,面试也没有那么可怕。
 
- 嚼口香糖也可以帮助缓解紧张情绪。为了你的形象,请一定不要在面试的时候嚼口香糖。
 
- 保持微笑。
 
5.面试之前,先填饱肚子。
  面试就像一场考试,在你各种思考,各种回答问题的时候,你的身体也在不断地消耗大量的能量。考过英语四六级的孩纸都知道,短短几个小时,卷子没有写完,反倒是肚子先开始叫了。同样的,在饥肠辘辘的情况下,你很难拿出最佳的状态去参加面试。
  注意,不要吃味道太大的东西,如韭菜/大蒜/腌制蔬菜,trust me,这些食物的味道连口香糖都盖不住!吃完东西记得照照镜子,不要让菜叶塞在牙缝里,保持面部干净。
 
 
 
 
 
 
 
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   很多学员在培训阶段成绩优异,甚至有些是班上公认的“大神”。但是到了面试环节却屡屡碰壁,同期毕业的学员都已找到心仪的工作,自己却还在苦苦的投简历面试。结果越面越绝望,最后只能入职一家比自己预期差很多的企业。明明面试只是一场普通的交流,为何我们如此紧张 ?
 
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1.与面试官素未谋面,却对即将到来的见面抱有期待。
 
  我们期待能通过面试,也正是因为这样的压力,我们无法在面试中有一个自然的表现。就是典型的过于在乎,反而表现得太刻意。
 
2.在面试过程中,当我们准备表现自己的时候紧张,是正常的生理反应。
 
  在熟人面前,我们就不会有这样的感觉。处在陌生的环境中,人会感到不自在,即使我们知道自己能够胜任某份工作,仍会被很多元素左右,比如说:
 
- 被面试官判断,让我感到不舒服;
 
- 为了能有一个好的表现,面试官所提的每一个问题,我都有一种“必须拿出好答案”的压力;
 
- 我不知道他会问什么,也不确定我的答案能否让他满意;
 
- 谈论自己的事情会感到不舒服,“推销”自己也会让自己不舒服;
 
- 因为不经常面试,表现得好不好,心里没底;
 
- 我真的需要这份工作,如果面试不成功,以后就再也没有机会了;
 
- 我总是担心面试官认为我的回答很幼稚,或者担心他们不看好我的背景;
 
- 我不知道面试官到底要招一个什么样的人,为了确保万无一失,我应该超水平发挥……
 
不安全感,不自信,被动,焦虑,以及各种压力交织在一起,面试的时候能不紧张吗?总是在面试过后,才想出更好的回答方式,可为时已晚。
 
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有什么办法能缓解面试带焦来的紧张和虑吗? 有。
 
1.做好准备。花越多的时间去准备,你就越自信。
如果你准备得足够充分,那么,不管面试官提出多么尖锐的问题,你都能很好地将自身的技能和应聘的岗位匹配起来,自然就水到渠成了。需要准备好的事情包括:
 
- 纸质简历,证书原件,推荐信什么的,用一个文件袋装好;
 
- 准备好面试时要穿的衣服,以免出门的时候匆匆忙忙;
 
- 根据应聘的职位要求,提一些问题,列出你要回答的点,做到心中有数;
 
- 考虑好你要给面试官所留下的印象:如果你想让面试官认为你是个外向的人,则告诉自己,面试的时候尽量不要太拘谨;
 
- 对着镜子练习,纠正不合适的言谈举止,试着说说你准备的答案,这会帮助你在焦虑的时候回想起这些信息;
 
- 心态一定要到位,告诉自己:一切准备就绪,不要临阵惊慌。
 
2.深呼吸。
  当我们感到紧张或焦虑的时候,短而急促的呼吸,心跳加快,这些都是正常现象。呼吸速率增加是对生存威胁作出的无意识的生理反应。虽然在面试的时候并没有这样的威胁,但这种感觉可能会有。这种感觉,也会让我们说话的语速加快。
  因此,调整呼吸是在面试前或面试时克服紧张的一种方式,而深呼吸是最有效的方法之一。用鼻子吸气,嘴巴呼气,节奏放慢,重复几次。在说话的时候,尽量放慢语速,把你的观点表达清楚。
 
3.改变你的观念。不要一味地认为是面试是单方面的,其实你也在面试向你提问题的那个人,时刻判断着这个职位是否合适你---找工作本就是双向选择。不妨也给面试官准备一些问题,让你在面试的过程中,“也有掌握主动权的时候”。
  所以,不要对绝望感低头。不管你多么渴望这份工作,这始终只是一个发展的机会,你的整个未来并非依赖于这个职位,甚至你还不了解这个岗位---虽然招聘条件写得很诱人,但事实未必适合你。或者你可以这样想,面试可以是一个学习的机会,如果通不过,就总结经验教训,知道下次面试的时候应该注意什么。
 
4.放松自己。
- 可以不用一直坐着,站起来走走,让肌肉放松。
 
- 拿出一张纸,写下你产生恐惧的原因,和你当时的想法,当你把这些写出来之后,其实,面试也没有那么可怕。
 
- 嚼口香糖也可以帮助缓解紧张情绪。为了你的形象,请一定不要在面试的时候嚼口香糖。
 
- 保持微笑。
 
5.面试之前,先填饱肚子。
  面试就像一场考试,在你各种思考,各种回答问题的时候,你的身体也在不断地消耗大量的能量。考过英语四六级的孩纸都知道,短短几个小时,卷子没有写完,反倒是肚子先开始叫了。同样的,在饥肠辘辘的情况下,你很难拿出最佳的状态去参加面试。
  注意,不要吃味道太大的东西,如韭菜/大蒜/腌制蔬菜,trust me,这些食物的味道连口香糖都盖不住!吃完东西记得照照镜子,不要让菜叶塞在牙缝里,保持面部干净。