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面试中经常遇到的问题及建议回答方式(一)

赵老师 发表了文章 • 0 个评论 • 33 次浏览 • 2018-06-04 16:17 • 来自相关话题

1、请你自我介绍一下你自己?
  回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。
    另外,企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。






2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
      回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。我相信我能成功。






3、说说你最大的缺点?
       回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。
      也绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。






4、你对加班的看法?
       回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。
       回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。







5、你对薪资的要求?
       回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
       回答样本一:“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。
       回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。
       回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。








6、在五年的时间内,你的职业规划?
       回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。






7、你朋友对你的评价?
       回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
       回答样本:“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。
      回答样本:”我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题“










8、你还有什么问题要问吗?
       回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。






9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?
      回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:1、如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;
       2、你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。










10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?
       回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法; ②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。







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1、请你自我介绍一下你自己?
  回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。
    另外,企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

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2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
      回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。我相信我能成功。

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3、说说你最大的缺点?
       回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。
      也绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

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4、你对加班的看法?
       回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。
       回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。


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5、你对薪资的要求?
       回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
       回答样本一:“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。
       回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。
       回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。


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6、在五年的时间内,你的职业规划?
       回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

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7、你朋友对你的评价?
       回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
       回答样本:“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。
      回答样本:”我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题“



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8、你还有什么问题要问吗?
       回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

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9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?
      回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:1、如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;
       2、你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。




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10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?
       回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法; ②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。


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新手web前端简历的详解及案例

赵老师 发表了文章 • 0 个评论 • 43 次浏览 • 2018-05-14 16:15 • 来自相关话题

一、基本信息

基本信息就是介绍自己的姓名、性别、年龄、出生年月、婚姻状况、民族、籍贯、政治面貌、身高、现所在地、练习电话、电子邮箱等,其中一些事必须要写的,有些事不需要写的,看个人情况。

二、求职意向

我对于求职意向,有以下建议,大家可以参考以下:
  1、切忌写很多意向,如果写了很多意向,特别是相关性不强的,我们会觉得你对自己的职业发展根本没有过思考,所以很盲目;
  2、作为应届毕业生,如果去现场招聘会,可以准备两种简历,一种是与专业相关的简历,意向写:金融类;一种是文职类的简历,意向可写:行政人员或者助理等等,可以根据实际的招聘岗位,直接投递简历。如果字写的不错的话,干脆空在那里,到了现场填写也可以的;
  3、如果是网上投递简历,就不存在填写什么了,根据意向岗位,直接更改简历即可,网上投递简历要注意不要重复投递,会被网站(51job)直接拉为:恶意投递简历,用人方根本无法看到简历,可以电话询问一下是否开始筛选简历等等。


三、工作经验

有没有经验那不是谁说了算的,要技术硬,你自己做几个案例,拿去应聘,笔试考不倒你,上机难不到你,给你个需求你能搞定,这就是有经验。如果你搞不定有经验也没用。写法一般为:


xx年3月—至今    xx有限公司,担任PHP开发工程师。工作描述:1、使用HTML标记、div+css+javascript Dom操作等前端WEB技术进行网站的开发与制造;
使用mvc思想、oop面向对象思想、ThinkPHP模板框架、基于jQuery的EasyUI框架、Smarty模板引擎等技术来做项目开发;
xx年3月—xx年7月  xx有限公司,担任数据库和网页设计。工作描述:1、负责编写详细需求分析和客户管理模块;2、实现了客户添加、客户修改、客户删除、批量删除客户、分页等几大功能;3、分别用到Myeclipse开发工具、orcal数据库、ssh、javascript、jquery等开发技术,现几大功能运行稳定,运算速度明显变快。


四、项目经验

首先,对应届生而言,个人感觉在学校是很难学到比较实用和前沿的技术,不过一般公司对实习生的项目经验不会要求太高,先打好基础,多看一些面试的题目,争取进大公司实习。对非应届生而言,那么项目经验就很重要了。有了明确的项目经验,证明你对这个工作是理解做什么的,至于你懂多少,那在笔试和面试就能见分晓,但前提是你有这个机会去笔试和面试,所以写好项目经验还是很重要的。


五、教育背景

教育背景一般就是介绍你的最高学历的地方,学校名称、专业名称、最高学历、毕业日期(非应届生)等。高中及一下学历就没有写的必要了。

六、专业技能

专业技能不是写你学校的那个专业技能,而是你目前求职的职位所相关掌握的技能,例如:

计算机语言:HTML、CSS、JS、C++、Flash/Flex、Silverlight、XML

网页编辑器:Adobe Dreamweaver、Frontpage、CSSDesk、Drawter

数据库软件:Oracle、SQL Sever、Access

操作系统:Windows、Linux、Unix、iOS

编程软件:Delphi、VC++


七、获得证书

证书这项,你应该考虑的是你求职的职位需要什么证书,我们这里说的是web前端方面,那么你就说你获得哪些这方面的证书,其实在这里写与IT有关的证书都是可以的。

八、自我评价

自我评价就是介绍你的性格、优缺点、特长、能力表现等,说的要简洁,精而简是关键。
 
九、优秀web前端简历案例:




























十、吃透自己的简历

Ø 简历出现的名词术语要非常熟悉

Ø 简历出现的技术要熟练应用,不能熟练的死记硬背也要记下

Ø 对于项目要非常熟悉,非常清楚自己所负责的模块

Ø 对自己的学历、阅历要非常清楚,特别是那些虚构的,更要下功夫。

  项目经验

Ø Web前端项目经验一般要求在2~3年

Ø 项目个数不能少于3个,最好在3~4个之间,也不要太多。

进行模拟面试

Ø 进行训练,假想面试官问的问题,该如何去回答

Ø 如果条件允许,可以找个老师/有开发工作的给你做模拟面试 查看全部
一、基本信息

基本信息就是介绍自己的姓名、性别、年龄、出生年月、婚姻状况、民族、籍贯、政治面貌、身高、现所在地、练习电话、电子邮箱等,其中一些事必须要写的,有些事不需要写的,看个人情况。

二、求职意向

我对于求职意向,有以下建议,大家可以参考以下:
  1、切忌写很多意向,如果写了很多意向,特别是相关性不强的,我们会觉得你对自己的职业发展根本没有过思考,所以很盲目;
  2、作为应届毕业生,如果去现场招聘会,可以准备两种简历,一种是与专业相关的简历,意向写:金融类;一种是文职类的简历,意向可写:行政人员或者助理等等,可以根据实际的招聘岗位,直接投递简历。如果字写的不错的话,干脆空在那里,到了现场填写也可以的;
  3、如果是网上投递简历,就不存在填写什么了,根据意向岗位,直接更改简历即可,网上投递简历要注意不要重复投递,会被网站(51job)直接拉为:恶意投递简历,用人方根本无法看到简历,可以电话询问一下是否开始筛选简历等等。


三、工作经验

有没有经验那不是谁说了算的,要技术硬,你自己做几个案例,拿去应聘,笔试考不倒你,上机难不到你,给你个需求你能搞定,这就是有经验。如果你搞不定有经验也没用。写法一般为:


xx年3月—至今    xx有限公司,担任PHP开发工程师。工作描述:1、使用HTML标记、div+css+javascript Dom操作等前端WEB技术进行网站的开发与制造;
使用mvc思想、oop面向对象思想、ThinkPHP模板框架、基于jQuery的EasyUI框架、Smarty模板引擎等技术来做项目开发;
xx年3月—xx年7月  xx有限公司,担任数据库和网页设计。工作描述:1、负责编写详细需求分析和客户管理模块;2、实现了客户添加、客户修改、客户删除、批量删除客户、分页等几大功能;3、分别用到Myeclipse开发工具、orcal数据库、ssh、javascript、jquery等开发技术,现几大功能运行稳定,运算速度明显变快。


四、项目经验

首先,对应届生而言,个人感觉在学校是很难学到比较实用和前沿的技术,不过一般公司对实习生的项目经验不会要求太高,先打好基础,多看一些面试的题目,争取进大公司实习。对非应届生而言,那么项目经验就很重要了。有了明确的项目经验,证明你对这个工作是理解做什么的,至于你懂多少,那在笔试和面试就能见分晓,但前提是你有这个机会去笔试和面试,所以写好项目经验还是很重要的。


五、教育背景

教育背景一般就是介绍你的最高学历的地方,学校名称、专业名称、最高学历、毕业日期(非应届生)等。高中及一下学历就没有写的必要了。

六、专业技能

专业技能不是写你学校的那个专业技能,而是你目前求职的职位所相关掌握的技能,例如:

计算机语言:HTML、CSS、JS、C++、Flash/Flex、Silverlight、XML

网页编辑器:Adobe Dreamweaver、Frontpage、CSSDesk、Drawter

数据库软件:Oracle、SQL Sever、Access

操作系统:Windows、Linux、Unix、iOS

编程软件:Delphi、VC++


七、获得证书

证书这项,你应该考虑的是你求职的职位需要什么证书,我们这里说的是web前端方面,那么你就说你获得哪些这方面的证书,其实在这里写与IT有关的证书都是可以的。

八、自我评价

自我评价就是介绍你的性格、优缺点、特长、能力表现等,说的要简洁,精而简是关键。
 
九、优秀web前端简历案例:


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十、吃透自己的简历

Ø 简历出现的名词术语要非常熟悉

Ø 简历出现的技术要熟练应用,不能熟练的死记硬背也要记下

Ø 对于项目要非常熟悉,非常清楚自己所负责的模块

Ø 对自己的学历、阅历要非常清楚,特别是那些虚构的,更要下功夫。

  项目经验

Ø Web前端项目经验一般要求在2~3年

Ø 项目个数不能少于3个,最好在3~4个之间,也不要太多。

进行模拟面试

Ø 进行训练,假想面试官问的问题,该如何去回答

Ø 如果条件允许,可以找个老师/有开发工作的给你做模拟面试

UI到底是干嘛的?

赵老师 发表了文章 • 0 个评论 • 63 次浏览 • 2018-03-13 10:31 • 来自相关话题

     最近有的UI学员,学期将至,向他了解就业意向的时候,就俩字“UI”。于是问他知道UI具体工作是什么吗?他说不就是设计吗?我听着觉得好笑,现在来给大家说一说UI到底是干嘛的!
     UI (User Interface 用户界面) 是人与机器之间沟通交流的界面, 它与传统的平面设计师工作内容不太一样,平面设计的重点是单方面“传达”,UI注重的是双方面的“沟通”。画logo设计界面一般的平面设计师也能完成,但“沟通”实际是比“传达”多一个步骤的,那就是“反馈”。实际业内更多的称其为“交互”。
     UI到底做什么,要从UI接到的工作流程来说——产品/交互/设计。也就是说一般我们接到的是交互稿。
这时候UI看到一个交互设计,需要考虑的是:
    1、这样的排布是否合理(比如960的屏和1136的屏幕是否都可以容下足够的设计关键信息)
    2、信息重点在哪里?
    3、用户人群是哪一类?
       等等,分析都是自己的事。
    另外,通常我们拿到的交互稿是这样子的:
   




    产出却要求是这样子的:
   



 
    在解决完上面的问题后,我们开始着手UI设计:
    1、从产品需求入手,考虑我们到底要用什么主色调。比如同样是团购,糯米用的是桃红色,而美团是翠绿色。那么我们在UI设计的时候首先就要考虑主色调的问题。
    2、配色和辅助色用什么颜色。在考虑到产品气质和品牌色的同事,我们经常要考虑配合衬托产品主色调的辅助色。在不同的产品中,辅助色运用的策略是不同的,比如我们经常说的:邻近色、对比色等。都是我们选择辅助色的方法。
    3、用什么风格来表达。现在来说,说到风格一句话,扁平风。但是在扁平中也有区别。比如下图,同样是扁平。但是左图微微带有一些光影,而右图是纯扁平。你能说哪个好或者不好吗?不能。同样的信息,在UI的表达上也有不同的表达方式。那么只能在具体你的UI设计中去考虑具体你需要用什么风格。这些都是UI的工作内容。
    4、图标化成什么风格。同样是设置、发现、首页,不同的app在基本结构一致的情况下也有很多细微的差别。倒是是要用圆角的icon、还是直角,是用面还是线形,这背后的设计语言逻辑是什么,设计目的是什么。都是需要UI设计来考虑。
     5、如何表达情感化设计。在一些细节页面我们常常要考虑情感化设计,以此来提升app的品质,降低用户在异常情况下 的挫败感。同时好的设计师还会考虑到如何引导用户去解决,从而满足产品诉求。不同的产品在做情感化设计的时候方式方法不同,风格也不一样。这些也都是需要UI设计来处理的。
    6、动效如何做。因为手机交互是动态的。所以我们如果可以用在一些跳转页面引用动效设计,无意是对整个app加分的好方法。
    7、万年的大头疼图标icon。一万个人有一万个答案,那么具体怎么做,还是要考虑用户、场景、需求等细节。产品可以提供方向,但是具体的落地还是需要UI设计师来完成。
    8、适配、切图。也算是万年话题了。你不是做个好看的东西,要能用,开发要能开发。你要考虑iphone456,还要考虑不同的安卓720/1280/1920,甚至有些公司要特殊考虑某些屏幕。
    优秀的UI设计师不仅需要做到让机器精准的执行用户所下达的命令,更要提示用户机器所反馈的信息,使用户时刻掌握一切状况,减少意外情况的发生也可以说这就是所谓的“用户体验”。实际上我更喜欢用信息论解释,这其实就是一个梳理信息的过程。
     在很多公司,UI要肩负和产品一起考虑交互的问题。这时候经常需要UI在自己储备足够的视觉设计能力的同时有良好的交互设计能力。

  查看全部
     最近有的UI学员,学期将至,向他了解就业意向的时候,就俩字“UI”。于是问他知道UI具体工作是什么吗?他说不就是设计吗?我听着觉得好笑,现在来给大家说一说UI到底是干嘛的!
     UI (User Interface 用户界面) 是人与机器之间沟通交流的界面, 它与传统的平面设计师工作内容不太一样,平面设计的重点是单方面“传达”,UI注重的是双方面的“沟通”。画logo设计界面一般的平面设计师也能完成,但“沟通”实际是比“传达”多一个步骤的,那就是“反馈”。实际业内更多的称其为“交互”。
     UI到底做什么,要从UI接到的工作流程来说——产品/交互/设计。也就是说一般我们接到的是交互稿。
这时候UI看到一个交互设计,需要考虑的是:
    1、这样的排布是否合理(比如960的屏和1136的屏幕是否都可以容下足够的设计关键信息)
    2、信息重点在哪里?
    3、用户人群是哪一类?
       等等,分析都是自己的事。
    另外,通常我们拿到的交互稿是这样子的:
   
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    产出却要求是这样子的:
   
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    在解决完上面的问题后,我们开始着手UI设计:
    1、从产品需求入手,考虑我们到底要用什么主色调。比如同样是团购,糯米用的是桃红色,而美团是翠绿色。那么我们在UI设计的时候首先就要考虑主色调的问题。
    2、配色和辅助色用什么颜色。在考虑到产品气质和品牌色的同事,我们经常要考虑配合衬托产品主色调的辅助色。在不同的产品中,辅助色运用的策略是不同的,比如我们经常说的:邻近色、对比色等。都是我们选择辅助色的方法。
    3、用什么风格来表达。现在来说,说到风格一句话,扁平风。但是在扁平中也有区别。比如下图,同样是扁平。但是左图微微带有一些光影,而右图是纯扁平。你能说哪个好或者不好吗?不能。同样的信息,在UI的表达上也有不同的表达方式。那么只能在具体你的UI设计中去考虑具体你需要用什么风格。这些都是UI的工作内容。
    4、图标化成什么风格。同样是设置、发现、首页,不同的app在基本结构一致的情况下也有很多细微的差别。倒是是要用圆角的icon、还是直角,是用面还是线形,这背后的设计语言逻辑是什么,设计目的是什么。都是需要UI设计来考虑。
     5、如何表达情感化设计。在一些细节页面我们常常要考虑情感化设计,以此来提升app的品质,降低用户在异常情况下 的挫败感。同时好的设计师还会考虑到如何引导用户去解决,从而满足产品诉求。不同的产品在做情感化设计的时候方式方法不同,风格也不一样。这些也都是需要UI设计来处理的。
    6、动效如何做。因为手机交互是动态的。所以我们如果可以用在一些跳转页面引用动效设计,无意是对整个app加分的好方法。
    7、万年的大头疼图标icon。一万个人有一万个答案,那么具体怎么做,还是要考虑用户、场景、需求等细节。产品可以提供方向,但是具体的落地还是需要UI设计师来完成。
    8、适配、切图。也算是万年话题了。你不是做个好看的东西,要能用,开发要能开发。你要考虑iphone456,还要考虑不同的安卓720/1280/1920,甚至有些公司要特殊考虑某些屏幕。
    优秀的UI设计师不仅需要做到让机器精准的执行用户所下达的命令,更要提示用户机器所反馈的信息,使用户时刻掌握一切状况,减少意外情况的发生也可以说这就是所谓的“用户体验”。实际上我更喜欢用信息论解释,这其实就是一个梳理信息的过程。
     在很多公司,UI要肩负和产品一起考虑交互的问题。这时候经常需要UI在自己储备足够的视觉设计能力的同时有良好的交互设计能力。

 

职业规划的重要性!

赵老师 发表了文章 • 0 个评论 • 68 次浏览 • 2018-03-05 15:56 • 来自相关话题

    看到这个题目,大部分人都会认为这是一个“画大饼”的课题。有很多企业HR在面试的时候也总会问起职业规划的问题,大部分面试者不求甚解,或者一两句话搪塞过去。作为多年的职场人,我很负责任的告诉你,职业规划相当重要!相当重要!相当重要!





    职业规划既不是鸡汤式的梦想,也不是实施性的计划。规划是方向性的,有了明确的目标,构建了自己的核心竞争力,虽然不能保证你日后一定要严格(甚至有些死板地)执行这个目标,有一点可以保证的是:至少你在短期内会有一个努力的方向和目标,你会围绕这个目标做一些能够让自己充实起来的事情,让自己的人生变得有价值。没有目标的人,走一步看一步,你们的人生完全是混过来的,到了30岁的时候,身无一技之长,你觉得自己还有选择的资本吗?所以,我想明确的是:如果职业规划不能确保你达到终点,但至少可以让你积累逐步达到终点的资本。
    但有个前提,就是你所做的职业规划是既要了解你自己,也要了解以后你所面临的世界。
    了解自己真的很困难,不要说学生,工作多年的人也不一定能说有多了解自己,
     1.首先你要知道自己的能力,也可以说未来发展所需要的职业技能;
     2.选择你的兴趣乃至性格所匹配的行业或职业方向;
     3.你的价值观决定你的职业方向,也就是说你比较看中的东西,例如个人发展,薪资待遇,环境等外在条件;





 
    怎么去了解面临的世界,我想可以从几个方面着手,
   1 先假设你希望在什么样的环境下工作,事业单位、国企、民企、外企?什么类型的岗位更适合自己;
   2.有针对性的了解那些假设的情况(比如希望到银行做中后台工作,到外资企业做marketing),了解这个行业的情况,员工的具体生存状态(工作内容、时间、薪资、工作环境、常规的发展途径等等),这样避免很盲目,了解得越多,思路梳理得就越清晰 ,可以确立自己意向的发展;
    3.把社会发展和个人职业大方向匹配起来 ,想清楚个人职业发展的起点,是了解我们所处的时代,以及时代对应的岗位需求。
    
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    看到这个题目,大部分人都会认为这是一个“画大饼”的课题。有很多企业HR在面试的时候也总会问起职业规划的问题,大部分面试者不求甚解,或者一两句话搪塞过去。作为多年的职场人,我很负责任的告诉你,职业规划相当重要!相当重要!相当重要!

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    职业规划既不是鸡汤式的梦想,也不是实施性的计划。规划是方向性的,有了明确的目标,构建了自己的核心竞争力,虽然不能保证你日后一定要严格(甚至有些死板地)执行这个目标,有一点可以保证的是:至少你在短期内会有一个努力的方向和目标,你会围绕这个目标做一些能够让自己充实起来的事情,让自己的人生变得有价值。没有目标的人,走一步看一步,你们的人生完全是混过来的,到了30岁的时候,身无一技之长,你觉得自己还有选择的资本吗?所以,我想明确的是:如果职业规划不能确保你达到终点,但至少可以让你积累逐步达到终点的资本。
    但有个前提,就是你所做的职业规划是既要了解你自己,也要了解以后你所面临的世界。
    了解自己真的很困难,不要说学生,工作多年的人也不一定能说有多了解自己,
     1.首先你要知道自己的能力,也可以说未来发展所需要的职业技能;
     2.选择你的兴趣乃至性格所匹配的行业或职业方向;
     3.你的价值观决定你的职业方向,也就是说你比较看中的东西,例如个人发展,薪资待遇,环境等外在条件;

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    怎么去了解面临的世界,我想可以从几个方面着手,
   1 先假设你希望在什么样的环境下工作,事业单位、国企、民企、外企?什么类型的岗位更适合自己;
   2.有针对性的了解那些假设的情况(比如希望到银行做中后台工作,到外资企业做marketing),了解这个行业的情况,员工的具体生存状态(工作内容、时间、薪资、工作环境、常规的发展途径等等),这样避免很盲目,了解得越多,思路梳理得就越清晰 ,可以确立自己意向的发展;
    3.把社会发展和个人职业大方向匹配起来 ,想清楚个人职业发展的起点,是了解我们所处的时代,以及时代对应的岗位需求。
    
     

求职网站——哪个更靠谱?

赵老师 发表了文章 • 0 个评论 • 67 次浏览 • 2018-02-26 15:36 • 来自相关话题

    新年过完了,躁动的心也该回到轨道,接下来又有一部分学员面临结业找工作了,这里我用了2、3天时间,选出了一些我自己觉得比较靠谱的几个招聘网站。
    经过初步整理,除了58、赶集知名度(keng)非常高(duo)的招聘网站。选出了一些被人推荐最多的、比较有代表性的几个网站。
 
这些网站分为:
1、传统招聘网站(主要是成立较早的招聘网站巨头)
2、综合性招聘网站(包含各行各业的招聘信息的网站)
3、垂直类招聘网站(主要针对行业、地区进行细分的招聘网站)
4、实习招聘网站(适合大学生找实习)
 
 
一、传统招聘网站
    传统招聘网站,大多是成立时间较早的巨头招聘网站,招聘信息包含了全国各行各业,很多知名大企业也会在上面发布招聘信息。
    尽管互联网时代的今天,新兴垂直招聘网站、微博、企业微信号都成为招聘业务的新渠道。但是传统招聘网站仍旧占据大量市场。例如智联、前程无忧等等。他们所提供的公司和岗位信息是最多的,但是鱼目混杂,比较适合海投或者有很明确的目标直接搜索关键字进去投。
 
二、综合性招聘网站
    主要是近年兴起的一些招聘网站,里面也是包含了各行各业的招聘信息,而且不仅仅是发布招聘信息,还有宣讲会、笔试真题、个人求职分享等多种信息。相比传统招聘网站巨头,有更多的信息传递、社交互动。 
 
1、应届生求职网
    有按照【行业、专业】分类的招聘信息;还有宣讲会、校招、网申、公务员考试、论坛BBS等信息一应俱全。界面虽然有点辣眼睛,但是信息还挺丰富的。





 
2、海投网
    专门针对应届生的招聘网站,行业划分也是挺齐全的,里面也有很多面经、笔试真题等干货。





 
3、看准网
    看准网不同于其他招聘网站,主要收集职场信息,专注于公司评论,是员工晒工资、晒公司待遇和福利的平台,给求职者作为参考。





 
4、猎聘网
    猎聘网是实现企业、猎头和中高端人才三方互动的职业发展平台。
刚毕业的大学生可能暂时还用不到,不过在积累一定工作经验,想要跳槽时,可以试试去猎聘网。
而且,社区这一栏,里面有很多【行业、职业】信息的问答,都是【业内前辈】的回答,对我们了解行业信息是非常有利的。都是【业内前辈】的回答,对我们了解行业信息是非常有利的。





 
5、脉脉(maimai)
    它是一款职场社交软件,用户可以编辑个人的职业背景、标签和求职状态(准备跳槽、观望、不考虑新机会等)。职位供给和需求可以在一个真实的社交圈子中被检索和匹配。跳槽支持匿名在脉脉圈子里看职位,当双方都有意向后,求职者就可以放心的公开自己的真实身份了。而且里面有行业前辈的视频分享,与行业有更近距离的体验。 
一句话总结:这就是职场朋友圈!里面可以免费看到各种业内前辈发的动态、吐槽。建议下载APP配合使用。
而且里面可以看到各行各业前辈的吐槽,比如说做HR经常被爽约,累觉不爱什么的,突然感觉HR也是那么可爱。





 
三、垂直类招聘网站
    是指针对某个行业、地区领域的招聘信息,垂直招聘网站最大的特点就是:非常具有针对性,招聘信息往往集中于某个行业或者地域。不像传统招聘网站的海量信息让人不知从何下手,但是相对的,招聘信息就没有那么丰富了。
 
1、拉勾网
    拉勾主要做互联网行业招聘,信息分类垂直,把互联网的各个领域各个职位分的很细。招聘企业会注明薪酬待遇、公司创始人、公司地址(地图)、公司网站等信息。也看到这样一种评价,拉钩系统会自动将不符合要求的简历设为不匹配(比如工作年限什么的),但是还是要自己用一下才知道。





 
2、内推网 
    和拉勾网一样也是只做互联网招聘,内推网顾名思义,就是公司普通员工可以发布招聘信息,推荐成功后还有赏金拿。





 
3、boss直聘​
    直接和公司负责人或是HR在线聊、发送简历作品。如果你想要快速得到对方公司快速回馈,直接和公司负责人或是HR在线聊、发送简历作品。如果你想要快速得到对方公司快速回馈,
但是要小心骗子公司什么的,李文星之死的源头就是因为在boss直聘上投简历,被骗到传销公司,虽然现在boss直聘已经加强了企业审核资格,但还是要提高警惕。





 
4、电猴网
    电猴专职做电商领域招聘,同时为电商人提供电商资讯及互动分享社区,在电商这个领域分类很详细。




 
四、实习招聘网站 ​
    有了这些实习网站,再也不用被黑心中介骗去办卡了,别问我怎么知道的,谁还没年轻过,呵呵
 
1、实习僧 ​
    如图,招聘信息也是根据专业进行划分的,小伙伴可以找一找自己喜欢的领域的实习。 




 
2、刺猬实习
    也是有人力资源、市场、传媒等行业分类,而且每一类还划分的比较细致。




 
3、猪八戒兼职
    招聘信息按照专业和行业进行分类,有助于更快地进行选择。而且每选择一个行业或专业点进去,都是一个独立的页面,非常方便。




 
    我的测评大概就是这样了,希望大家能够找到适合自己的招聘网站,如果能在上面找到前辈,获得内推机会的话,那就更妙了。不推荐海投,因为那种盲目乱找工作的接近碰运气的行为,太浪费自己的时间精力了。
 
搬砖不易,好好爱惜自己。 查看全部
    新年过完了,躁动的心也该回到轨道,接下来又有一部分学员面临结业找工作了,这里我用了2、3天时间,选出了一些我自己觉得比较靠谱的几个招聘网站。
    经过初步整理,除了58、赶集知名度(keng)非常高(duo)的招聘网站。选出了一些被人推荐最多的、比较有代表性的几个网站。
 
这些网站分为:
1、传统招聘网站(主要是成立较早的招聘网站巨头)
2、综合性招聘网站(包含各行各业的招聘信息的网站)
3、垂直类招聘网站(主要针对行业、地区进行细分的招聘网站)
4、实习招聘网站(适合大学生找实习)
 
 
一、传统招聘网站
    传统招聘网站,大多是成立时间较早的巨头招聘网站,招聘信息包含了全国各行各业,很多知名大企业也会在上面发布招聘信息。
    尽管互联网时代的今天,新兴垂直招聘网站、微博、企业微信号都成为招聘业务的新渠道。但是传统招聘网站仍旧占据大量市场。例如智联、前程无忧等等。他们所提供的公司和岗位信息是最多的,但是鱼目混杂,比较适合海投或者有很明确的目标直接搜索关键字进去投
 
二、综合性招聘网站
    主要是近年兴起的一些招聘网站,里面也是包含了各行各业的招聘信息,而且不仅仅是发布招聘信息,还有宣讲会、笔试真题、个人求职分享等多种信息。相比传统招聘网站巨头,有更多的信息传递、社交互动。 
 
1、应届生求职网
    有按照【行业、专业】分类的招聘信息;还有宣讲会、校招、网申、公务员考试、论坛BBS等信息一应俱全。界面虽然有点辣眼睛,但是信息还挺丰富的。

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2、海投网
    专门针对应届生的招聘网站,行业划分也是挺齐全的,里面也有很多面经、笔试真题等干货。

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3、看准网
    看准网不同于其他招聘网站,主要收集职场信息,专注于公司评论,是员工晒工资、晒公司待遇和福利的平台,给求职者作为参考。

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4、猎聘网
    猎聘网是实现企业、猎头和中高端人才三方互动的职业发展平台。
刚毕业的大学生可能暂时还用不到,不过在积累一定工作经验,想要跳槽时,可以试试去猎聘网。
而且,社区这一栏,里面有很多【行业、职业】信息的问答,都是【业内前辈】的回答,对我们了解行业信息是非常有利的。都是【业内前辈】的回答,对我们了解行业信息是非常有利的。

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5、脉脉(maimai)
    它是一款职场社交软件,用户可以编辑个人的职业背景、标签和求职状态(准备跳槽、观望、不考虑新机会等)。职位供给和需求可以在一个真实的社交圈子中被检索和匹配。跳槽支持匿名在脉脉圈子里看职位,当双方都有意向后,求职者就可以放心的公开自己的真实身份了。而且里面有行业前辈的视频分享,与行业有更近距离的体验。 
一句话总结:这就是职场朋友圈!里面可以免费看到各种业内前辈发的动态、吐槽。建议下载APP配合使用。
而且里面可以看到各行各业前辈的吐槽,比如说做HR经常被爽约,累觉不爱什么的,突然感觉HR也是那么可爱。

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三、垂直类招聘网站
    是指针对某个行业、地区领域的招聘信息,垂直招聘网站最大的特点就是:非常具有针对性,招聘信息往往集中于某个行业或者地域。不像传统招聘网站的海量信息让人不知从何下手,但是相对的,招聘信息就没有那么丰富了。
 
1、拉勾网
    拉勾主要做互联网行业招聘,信息分类垂直,把互联网的各个领域各个职位分的很细。招聘企业会注明薪酬待遇、公司创始人、公司地址(地图)、公司网站等信息。也看到这样一种评价,拉钩系统会自动将不符合要求的简历设为不匹配(比如工作年限什么的),但是还是要自己用一下才知道。

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2、内推网 
    和拉勾网一样也是只做互联网招聘,内推网顾名思义,就是公司普通员工可以发布招聘信息,推荐成功后还有赏金拿。

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3、boss直聘​
    直接和公司负责人或是HR在线聊、发送简历作品。如果你想要快速得到对方公司快速回馈,直接和公司负责人或是HR在线聊、发送简历作品。如果你想要快速得到对方公司快速回馈,
但是要小心骗子公司什么的,李文星之死的源头就是因为在boss直聘上投简历,被骗到传销公司,虽然现在boss直聘已经加强了企业审核资格,但还是要提高警惕。

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4、电猴网
    电猴专职做电商领域招聘,同时为电商人提供电商资讯及互动分享社区,在电商这个领域分类很详细。
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四、实习招聘网站 ​
    有了这些实习网站,再也不用被黑心中介骗去办卡了,别问我怎么知道的,谁还没年轻过,呵呵
 
1、实习僧 ​
    如图,招聘信息也是根据专业进行划分的,小伙伴可以找一找自己喜欢的领域的实习。 
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2、刺猬实习
    也是有人力资源、市场、传媒等行业分类,而且每一类还划分的比较细致。
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3、猪八戒兼职
    招聘信息按照专业和行业进行分类,有助于更快地进行选择。而且每选择一个行业或专业点进去,都是一个独立的页面,非常方便。
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    我的测评大概就是这样了,希望大家能够找到适合自己的招聘网站,如果能在上面找到前辈,获得内推机会的话,那就更妙了。不推荐海投,因为那种盲目乱找工作的接近碰运气的行为,太浪费自己的时间精力了。
 
搬砖不易,好好爱惜自己。

工作经验不足的 UI 应该带什么作品去面试?

赵老师 发表了文章 • 0 个评论 • 70 次浏览 • 2018-01-19 17:35 • 来自相关话题

作为刚毕业或刚转行做UI,工作经验不足的新手来说,如何得到企业的青睐,成功找到心仪的工作呢?在面试之前需要做哪些准备呢?
 
据我所知,招聘UI的企业,面试前不看作品的几乎没有。问行业内的HR朋友们要了一份面试作品的清单,给大家分享一下:
 1、一张实物写实,用 ps 鼠绘出来
2, 一套线性图标
3,一套主题
4,2 张 banner
5,2 张插画
6,2 套表情
7,低保真原型图
8,手绘
并不是所有的素材你都要准备,只选你擅长的即可哦!
 
 
继续看下面↓小技巧:

app 界面

最好做个 2~3 套

每套界面 8 张左右

然后要将这套界面用瀑布流包

包装很重要啊

毕竟,咱可是靠脸吃饭的人,

哦漏…毕竟,我们是靠才华吃饭的!
 
 
 
网页界面:

2 套左右,每套可以做长的,也可以多做几张,可以将自己的 APP 界面改成网页界面,这样也可以改包装,可以上设计网站找一些参考。
  查看全部
作为刚毕业或刚转行做UI,工作经验不足的新手来说,如何得到企业的青睐,成功找到心仪的工作呢?在面试之前需要做哪些准备呢?
 
据我所知,招聘UI的企业,面试前不看作品的几乎没有。问行业内的HR朋友们要了一份面试作品的清单,给大家分享一下:
 1、一张实物写实,用 ps 鼠绘出来
2, 一套线性图标
3,一套主题
4,2 张 banner
5,2 张插画
6,2 套表情
7,低保真原型图
8,手绘
并不是所有的素材你都要准备,只选你擅长的即可哦!
 
 
继续看下面↓小技巧:

app 界面

最好做个 2~3 套

每套界面 8 张左右

然后要将这套界面用瀑布流包

包装很重要啊

毕竟,咱可是靠脸吃饭的人,

哦漏…毕竟,我们是靠才华吃饭的!
 
 
 
网页界面:

2 套左右,每套可以做长的,也可以多做几张,可以将自己的 APP 界面改成网页界面,这样也可以改包装,可以上设计网站找一些参考。
 

新人程序员菜鸟如何平安度过试用期?

赵老师 发表了文章 • 0 个评论 • 69 次浏览 • 2018-01-16 13:55 • 来自相关话题

       相信每一个能拿到offer的程序员,一定是在面试和笔试的过程中表现出来了自己的技术实力的,至少在当时是被面试官和HR认可的,那么为什么有的程序员在试用期却没能表现出真正的实力,没能让考核者再次在转正考核表上签字认同呢?
     对于职场新php程序员来说, 试用期是道必须跨过的坎,而跨越得是否漂亮将直接导致你最后的去留。从某网站近日针对试用期生存状态问题的调查结果来看,职场新程序员普遍都很关注并重视这个问题。
     首先试用期潜规则,你能忍受吗?
     大家公认的试用期潜规则“七宗罪”。其中,“不安排实质工作,尽打杂”成为头号公敌,“无理由加班”和“没有话语权”也被列入榜单。其实情况并非大家想的如此糟糕,俗话说“兵来将挡,水来土淹”,既然潜规则已经形成,那不妨我们就来见招拆招。
     不要小瞧“打杂”无论是职场菜鸟,还是跳槽客,对于新公司、新岗位都是陌生的,不要小看这些杂事,其实是大伙暗中观察你今后是否好合作、好相处的途径之一,而这些杂事最能直接反映出你是否踏实、仔细和耐心。
坐好“冷板凳”遇到这种新人受排挤情况,首先要心态平和,反省自己是不是有做得不妥之处;第二步,仔细观察这个团队中的“意见领袖”,意见领袖以及跟随者,会形成小团体,领导舆论;第三步就是去寻求和解,异中求同需要沟通,多制造一些工作之外的场合进行沟通。
      向老资格致敬老资格身上有许多值得新人学习和看齐的东西,多观察他们的工作方法和思考方式,从中找到共通点,对新人安全度过试用期更是助莫大焉。作为新人,可以有想法,可以独特,切忌清高,目中无人。
      试用期陋习,你发现了吗?
      要在试用期内受人欢迎,除了爱岗敬业之外,还要懂得自律。大家会在试用期期间关注你个人的德行修养和处事能力。你的一切举动都会随着人们对你的评价,而在你的试用期里被打下烙印。
职场专家认为,在试用期内除了尽可能地表现自己“德才兼备”,同时还要考量自己是否适合企业,是否愿意在企业中长远地发展下去。当我们制定好自己职业生涯计划的目标后,公司所提供的仅是你为了实践该目标的一个阶段性平台,求职者可以借此透彻的分析或考量该平台是否可以实践自己在这个阶段中所要获得的知识、技能及相关的经验等,
     同时,企业的价值观是否能够与自己长远的发展,如性格、兴趣等相匹配,这也是非常重要的。了解企业,分析自己,这是一个自我匹配的过程。因此,在试用期期间,不要一味过分安逸于自己的工作,而是要善于观察,善于分析。若不适合,宁可多些事,最终找一个适合自己的领域,长久地发展下去。有了好的职业定位才能让程序员职业道路更加通顺。
 
 
 
 
 
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       相信每一个能拿到offer的程序员,一定是在面试和笔试的过程中表现出来了自己的技术实力的,至少在当时是被面试官和HR认可的,那么为什么有的程序员在试用期却没能表现出真正的实力,没能让考核者再次在转正考核表上签字认同呢?
     对于职场新php程序员来说, 试用期是道必须跨过的坎,而跨越得是否漂亮将直接导致你最后的去留。从某网站近日针对试用期生存状态问题的调查结果来看,职场新程序员普遍都很关注并重视这个问题。
     首先试用期潜规则,你能忍受吗?
     大家公认的试用期潜规则“七宗罪”。其中,“不安排实质工作,尽打杂”成为头号公敌,“无理由加班”和“没有话语权”也被列入榜单。其实情况并非大家想的如此糟糕,俗话说“兵来将挡,水来土淹”,既然潜规则已经形成,那不妨我们就来见招拆招。
     不要小瞧“打杂”无论是职场菜鸟,还是跳槽客,对于新公司、新岗位都是陌生的,不要小看这些杂事,其实是大伙暗中观察你今后是否好合作、好相处的途径之一,而这些杂事最能直接反映出你是否踏实、仔细和耐心。
坐好“冷板凳”遇到这种新人受排挤情况,首先要心态平和,反省自己是不是有做得不妥之处;第二步,仔细观察这个团队中的“意见领袖”,意见领袖以及跟随者,会形成小团体,领导舆论;第三步就是去寻求和解,异中求同需要沟通,多制造一些工作之外的场合进行沟通。
      向老资格致敬老资格身上有许多值得新人学习和看齐的东西,多观察他们的工作方法和思考方式,从中找到共通点,对新人安全度过试用期更是助莫大焉。作为新人,可以有想法,可以独特,切忌清高,目中无人。
      试用期陋习,你发现了吗?
      要在试用期内受人欢迎,除了爱岗敬业之外,还要懂得自律。大家会在试用期期间关注你个人的德行修养和处事能力。你的一切举动都会随着人们对你的评价,而在你的试用期里被打下烙印。
职场专家认为,在试用期内除了尽可能地表现自己“德才兼备”,同时还要考量自己是否适合企业,是否愿意在企业中长远地发展下去。当我们制定好自己职业生涯计划的目标后,公司所提供的仅是你为了实践该目标的一个阶段性平台,求职者可以借此透彻的分析或考量该平台是否可以实践自己在这个阶段中所要获得的知识、技能及相关的经验等,
     同时,企业的价值观是否能够与自己长远的发展,如性格、兴趣等相匹配,这也是非常重要的。了解企业,分析自己,这是一个自我匹配的过程。因此,在试用期期间,不要一味过分安逸于自己的工作,而是要善于观察,善于分析。若不适合,宁可多些事,最终找一个适合自己的领域,长久地发展下去。有了好的职业定位才能让程序员职业道路更加通顺。
 
 
 
 
 
       

程序员面试时:一分钟的自我介绍

赵老师 发表了文章 • 0 个评论 • 208 次浏览 • 2017-12-25 14:32 • 来自相关话题

    和其他多数人的看法一样,我也觉得程序员的一大特点就是不善于交流, 他们的大多数时间是和密密麻麻的代码交流的,对于他们来说应聘程序员时如何做自我介绍确实是一个很大的挑战,鉴于此本文就为应聘程序员的广大学员们做一个范本,凡是应聘程序员做自我介绍时都可以用。
 
   首先第一点你要说明你自己的大致情况:
(1)你是谁?
(2)你来自哪里?
(3)毕业于哪里?
(4)学历是什么?
(5)专业是什么?
(6)现居住在哪里?
(7)你应聘的岗位是什么?
接下来再说一下你的技能特长和培训经历:
(1)X年X月—X年X月年你参加了什么培训,培训的是什么技能。
(2)你自己会什么或者了解什么,最好是精通。
其次就是你的项目经验了:
X年X月—X年X月你做了什么项目,具体负责的是那个模块,运用了什么技术,最后项目的结果怎么样。
最后一个就是你对自己的评价了:
关于自我评价很多求职者都觉得不重要,其实这是一个错误的观点,你说你连自己都不能很好的认清,那么企业怎么还能指望你为它出谋划策呢,尽可能的把对自己的评价向你要求职的程序员岗位上靠,比如你是一个比较安静的人,而程序工作本来就需要一个安静的环境的。
    以上就是应聘程序员时做自我介绍的方法和技巧,必须明确的是不管我们面试时说的多么好听,最后还是要反应到实际操作中的,所以切忌夸大吹嘘。
 
下面来看几个范文:
 
自我介绍 (范文一)
我叫XXX,来自XXX,年龄XX岁。于今年6月份毕业于桂林电子科技大学新闻出版学院,专业为市场营销,我以前做过保险销售和销销售,所以对销售有一定的经验。此外,我在新华书店门市工作过,对服务好顾客有一定的心得。

我的英语基础良好,已获得了大学英语四级证书,也在外贸公司实习过。我奉行态度决定一切的原则,我相信只要踏踏实实的做好每一个细节,服务好客户,通过自己的不懈努力,一定会在拥有出色的工作业绩。

请考官考虑给我提供一个试岗的机会,我有信心做好该岗位工作,愿服从贵公司的安排,随时可以就任岗位,并在贵公司做长期发展的准备,因为是贵公司给了我这样一个机会。
 
自我介绍(范文二)
您好!

我是×××,毕业于××学校××专业,获得的是××学位

在学校期间,主修的专业课有×××(此处添加技术类专业课,尤其是和应聘工作相关的),根据所学的知识,也参加国一些具体项目的事实,比如××××项目,在其中负责××模块或者××工作,应用了×××计算机语言或者技术,取得了×××什么样的成果。并在实践中,加深了对××的认识,提高了软件设计(或其他技术)的实际操作能力。

另外,在学校中也参加过一些社团活动,比如××(此处最好说1-2样),在其中加强了和同学们的团队协作,并且有×××的感受和知识。

个性活泼开朗,颇具创意。同时,也具有团队精神,十分踏实努力,富有责任感。对于工作,我只要开始了,就一定会尽力做到最好,对于生活,我会用乐观积极的态度去面对。

在这里应聘贵公司的××职位,是想将自己的所学得到充分发挥,并在这里学习成长。希望有这样的机会,能和诸位成为同事。
 
自我介绍(范文三)
 
您好!我叫×××,很荣幸有机会参加此次面试。我今年26岁,出生于山东省。我毕业于青岛大学电子专业。我在2003年毕业获得学士学位。大学期间,我努力学习,通过了大学英语六级考试,掌握了基本的专业知识。成为电子工程师是我长期渴望的梦想。我渴望有机会施展我的才能。

2003年七月,我就职于青岛一家小的私人公司担任技术助理工程师。由于我的才能得不到足够的施展,我决定更换工作。在2004年8月,我前往北京为一家外资企业工作担任自动软件测试工程师。因为我想更换一下工作环境,想找一个更具挑战性的工作。而且我认为摩托罗拉公司是一个国际公司,我可以在这样的工作环境里收获更多。这就是我来这里面试的原因。我觉得我是一位具有良好团队精神、诚恳的人。而且,我能够在高强度压力下进行工作。我非常有信心我有能力胜任该公司的工程师职位。
感谢各位给我此次机会。
 
程序员自我介绍(范文四)

各位评委大家好,我是一名即将毕业的计算机系本科生。大学的四年,给我奠定了扎实的专业理论基础,良好的组织能力,团队协作精神,务实的工作作风还有良好的为人处世能力。

理论学习上,我认真学习专业知识理论,在学好专业必修课的同时,我还阅读了大量计算机书籍。同时对于法律、文学等方面的非专业知识我也有浓厚的兴趣。在校期间,在专业考试中屡次获得单科第一。获得院设奖学金一次,院三等奖学金五次。是个成绩优秀的学生,一致受到老师和同学的好评。

在专业知识上,我除了精通Visual Basic、SQL Server、ASP,熟练使用Linux、Windows 9x/Me/NT/2000/XP等操作系统,熟练使用Office、WPS办公自动化软件。还自学HTML 、Frontpage 、Dreamweaver 、Fireworks 、Flash等网页制作相关软件。对于常用软件都能熟练使用。运用自如。

工作上,曾担任院学生会成员、副班长等职,现任计算机系团总支组织部部长。多次组织系部、班级联欢会、春游等活动,受到老师、同学们的一致好评。思想修养上,我品质优秀,思想进步,笃守诚、信、礼、智的做人原则。

在社会实践上,四年的大学生活,我对自己严格要求,注重能力的培养,尤其是实践动手能力更是我的强项。曾多次参加社会实践活动,具有一定的实践经验和动手能力。

无论今后从事什么样的工作,我都会把新的工作当做一个新的起点,不断学习和加强专业技能,以我孜孜不倦的学习态度和踏实负责的作风把每一项工作做好。
 
 
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    和其他多数人的看法一样,我也觉得程序员的一大特点就是不善于交流, 他们的大多数时间是和密密麻麻的代码交流的,对于他们来说应聘程序员时如何做自我介绍确实是一个很大的挑战,鉴于此本文就为应聘程序员的广大学员们做一个范本,凡是应聘程序员做自我介绍时都可以用。
 
   首先第一点你要说明你自己的大致情况:
(1)你是谁?
(2)你来自哪里?
(3)毕业于哪里?
(4)学历是什么?
(5)专业是什么?
(6)现居住在哪里?
(7)你应聘的岗位是什么?
接下来再说一下你的技能特长和培训经历:
(1)X年X月—X年X月年你参加了什么培训,培训的是什么技能。
(2)你自己会什么或者了解什么,最好是精通。
其次就是你的项目经验了:
X年X月—X年X月你做了什么项目,具体负责的是那个模块,运用了什么技术,最后项目的结果怎么样。
最后一个就是你对自己的评价了:
关于自我评价很多求职者都觉得不重要,其实这是一个错误的观点,你说你连自己都不能很好的认清,那么企业怎么还能指望你为它出谋划策呢,尽可能的把对自己的评价向你要求职的程序员岗位上靠,比如你是一个比较安静的人,而程序工作本来就需要一个安静的环境的。
    以上就是应聘程序员时做自我介绍的方法和技巧,必须明确的是不管我们面试时说的多么好听,最后还是要反应到实际操作中的,所以切忌夸大吹嘘。
 
下面来看几个范文:
 
自我介绍 (范文一)
我叫XXX,来自XXX,年龄XX岁。于今年6月份毕业于桂林电子科技大学新闻出版学院,专业为市场营销,我以前做过保险销售和销销售,所以对销售有一定的经验。此外,我在新华书店门市工作过,对服务好顾客有一定的心得。

我的英语基础良好,已获得了大学英语四级证书,也在外贸公司实习过。我奉行态度决定一切的原则,我相信只要踏踏实实的做好每一个细节,服务好客户,通过自己的不懈努力,一定会在拥有出色的工作业绩。

请考官考虑给我提供一个试岗的机会,我有信心做好该岗位工作,愿服从贵公司的安排,随时可以就任岗位,并在贵公司做长期发展的准备,因为是贵公司给了我这样一个机会。
 
自我介绍(范文二)
您好!

我是×××,毕业于××学校××专业,获得的是××学位

在学校期间,主修的专业课有×××(此处添加技术类专业课,尤其是和应聘工作相关的),根据所学的知识,也参加国一些具体项目的事实,比如××××项目,在其中负责××模块或者××工作,应用了×××计算机语言或者技术,取得了×××什么样的成果。并在实践中,加深了对××的认识,提高了软件设计(或其他技术)的实际操作能力。

另外,在学校中也参加过一些社团活动,比如××(此处最好说1-2样),在其中加强了和同学们的团队协作,并且有×××的感受和知识。

个性活泼开朗,颇具创意。同时,也具有团队精神,十分踏实努力,富有责任感。对于工作,我只要开始了,就一定会尽力做到最好,对于生活,我会用乐观积极的态度去面对。

在这里应聘贵公司的××职位,是想将自己的所学得到充分发挥,并在这里学习成长。希望有这样的机会,能和诸位成为同事。
 
自我介绍(范文三)
 
您好!我叫×××,很荣幸有机会参加此次面试。我今年26岁,出生于山东省。我毕业于青岛大学电子专业。我在2003年毕业获得学士学位。大学期间,我努力学习,通过了大学英语六级考试,掌握了基本的专业知识。成为电子工程师是我长期渴望的梦想。我渴望有机会施展我的才能。

2003年七月,我就职于青岛一家小的私人公司担任技术助理工程师。由于我的才能得不到足够的施展,我决定更换工作。在2004年8月,我前往北京为一家外资企业工作担任自动软件测试工程师。因为我想更换一下工作环境,想找一个更具挑战性的工作。而且我认为摩托罗拉公司是一个国际公司,我可以在这样的工作环境里收获更多。这就是我来这里面试的原因。我觉得我是一位具有良好团队精神、诚恳的人。而且,我能够在高强度压力下进行工作。我非常有信心我有能力胜任该公司的工程师职位。
感谢各位给我此次机会。
 
程序员自我介绍(范文四)

各位评委大家好,我是一名即将毕业的计算机系本科生。大学的四年,给我奠定了扎实的专业理论基础,良好的组织能力,团队协作精神,务实的工作作风还有良好的为人处世能力。

理论学习上,我认真学习专业知识理论,在学好专业必修课的同时,我还阅读了大量计算机书籍。同时对于法律、文学等方面的非专业知识我也有浓厚的兴趣。在校期间,在专业考试中屡次获得单科第一。获得院设奖学金一次,院三等奖学金五次。是个成绩优秀的学生,一致受到老师和同学的好评。

在专业知识上,我除了精通Visual Basic、SQL Server、ASP,熟练使用Linux、Windows 9x/Me/NT/2000/XP等操作系统,熟练使用Office、WPS办公自动化软件。还自学HTML 、Frontpage 、Dreamweaver 、Fireworks 、Flash等网页制作相关软件。对于常用软件都能熟练使用。运用自如。

工作上,曾担任院学生会成员、副班长等职,现任计算机系团总支组织部部长。多次组织系部、班级联欢会、春游等活动,受到老师、同学们的一致好评。思想修养上,我品质优秀,思想进步,笃守诚、信、礼、智的做人原则。

在社会实践上,四年的大学生活,我对自己严格要求,注重能力的培养,尤其是实践动手能力更是我的强项。曾多次参加社会实践活动,具有一定的实践经验和动手能力。

无论今后从事什么样的工作,我都会把新的工作当做一个新的起点,不断学习和加强专业技能,以我孜孜不倦的学习态度和踏实负责的作风把每一项工作做好。
 
 
 

各大城市PHP薪资情况

赵老师 发表了文章 • 0 个评论 • 75 次浏览 • 2017-12-13 17:42 • 来自相关话题

   近几日浏览招聘网站,大致了解了一下其他城市互联网企业对PHP工程师的要求及收入情况。我在智联招聘上抽取北京、上海、广州、天津4个城市,关于全职1-3年PHP程序员的招聘信息,给同学们作为参考。看看,技术成熟后的你打算在哪发展?
    大帝都肯定收入高,选择多,当然发展也是突飞猛进,缺点么,大家都知道的就是压力太大,想在北京有一席之地,需要付出很多辛苦了。
 














 
   相对于沉稳的北方,广州算是花花世界了,发展机会多当然诱惑也多。










 
   上海就更不用说了














 
   再来看看我们大天津,收入相比之下可能大家要唏嘘了。但是天津也有很多好的企业啦,选择一个好平台,一样有好的发展。
 















 
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   近几日浏览招聘网站,大致了解了一下其他城市互联网企业对PHP工程师的要求及收入情况。我在智联招聘上抽取北京、上海、广州、天津4个城市,关于全职1-3年PHP程序员的招聘信息,给同学们作为参考。看看,技术成熟后的你打算在哪发展?
    大帝都肯定收入高,选择多,当然发展也是突飞猛进,缺点么,大家都知道的就是压力太大,想在北京有一席之地,需要付出很多辛苦了。
 
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   相对于沉稳的北方,广州算是花花世界了,发展机会多当然诱惑也多。

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   上海就更不用说了

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   再来看看我们大天津,收入相比之下可能大家要唏嘘了。但是天津也有很多好的企业啦,选择一个好平台,一样有好的发展。
 

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程序员:开始编程生涯的5个建议

赵老师 发表了文章 • 0 个评论 • 60 次浏览 • 2017-11-29 15:54 • 来自相关话题

如果想成为一名程序员,你需要通过一些有创造性的方式来获取经验并且并推销自己。本文作者分享了一些引导性的实用对策。

有位会员在我们的论坛上提交的一个问题,问到他是否可以开始他的程序员生涯了。他已经花了大量的时间自学C#。他现在在学习WPF。此外,他是从事互联网领域的工作,因此,他对IT业已有了解。根据他的情况,我想,他已经准备好了去挑战职业开发生涯。就他如何实现目标,我有如下建议。

1. 基础学习

当涉及基础学习时,很多自学编程的朋友都有一个错误的认识。促使某人自学编程的心态是一种“现在就做些事”的动力和渴望。有这种心态非常好!但不幸的是,在学习新东西时,一旦涉及基础,很多人都急于求成(还没学会走路就想跑)。这是我的个人经验。这也就是为什么自学的程序员有时候名声不大好的原因。

确信你学到了编程基础。这包括变量名、合适结构体、有时候需要查找库而不是应用程序等等。《如何学习用某某语言编程》,这类典型的书籍往往忽略了成为一名编程高手所具备的能力:解决问题的能力。在这里,我向大家推荐Abelson和Sussman的《计算机程序设计与解释》一书,此书对你快速提升能力大有帮助。
编者注:《计算机程序设计与解释》一书于1984年出版,成型于美国麻省理工学院(MIT)多年使用的一本教材,1996年修订为第2版。在过去的二十多年里,此书对于计算机科学的教育计划产生了深刻的影响。

2. 多参与项目

编程经验,多多益善。我推荐你加入一个开源项目,或者加入当地非盈利组织,帮他们编写软件。

你将有如下收获:

你将接触到如何将一个应用程序更加规范;
你将经历研发的整个流程,包括产品维护;
你将学到团队合作经验;
你将学到基础知识,比如版本控制和编写文档;
你将得到的成就感让你远离失落;
你将可以把这段项目经历写在简历上。

3. 接受减薪

如今经济的颓势已经不再是什么秘密。一直以来,我听到的说法是:虽然有很多空闲的职位,但是工资着实很低。很多雇主把目标锁定在可以接受更低工资或者重新评定工资等级的人身上。

大学应届毕业生(他们当中的很多人发现毕业后便失业)是入门级的竞争力。另外,绝大多数应届毕业生没有像已在职员工那样的经济负担,同时,和那些毕业多年的、有贷款、有家室和车贷的人相比,他们可以接受更低的薪水。

入门级的职位同样也是最容易外包出去。但不幸的是,开发行业的总体趋势是:在职业生涯中,头五年左右的日子正变得越发艰难。

4. 关注非程序研发职位

在研发团队中,有很多职位并不参与研发工作,可是它们也会让你向目标进一步迈进。比如像品质保证/检测、维护、技术支持等。必要的话,从中选取一个作为进入研发行业的敲门砖。接着,从容地寻找通向编程之门。举个例子,你现在是一名质检员,除了单纯地寻找错误并报告外,你还可以仔细检查代码,找出错误出现的位置并以用标签加以标记。研发人员会很感激你的帮助在证明自己能力之后,开发行业的大门也向你敞开了。

5. 给老板做兼职

以你现在的经验来讲,找到一份兼职工作不太靠谱,但如果是为你现在的老板多做些分外事的话,也许可以。和你的老板还有同事们沟通一下,看看有没有一些简单的程序可以替他们完成,来减轻他们的负担。接下来,便是编写程序。如果你身边有一个内部的开发团队,你可以为他们提供一些帮助。一些经理会让你在工作时间内来做,另一些则让你在自由支配时间内完成。当然,你也可以尝试从外部接些兼职项目,参考这篇《成功接项目需要注意的几个要点》。

不管是哪种方式,你都会得到开发经验,你在目前老板面前更有价值,甚至可能在目前的公司中为自己开启一个新的职业方向。在我的职业生涯中,我一次又一次地发现,当面临事业成长、事业发展和新方向时,“多做些分外的事”可以扭转局面。

编者注:WPF(Windows Presentation Foundation)是美国微软公司推出.NET Framework 3.0的组成部分之一,它是一套基于XML、.NET Framework、向量绘图(vector graphic)技术的展示层(presentation layer)开发框架,微软视其为下一代使用者介面(user interface)技术,将广泛被用于下一代Windows平台(Windows Vista)的界面开发。
作者:Justin James   编译:伯乐在线 敏捷翻译 – 宋睿
欢迎转载,但请注明原文来源和链接,否则视为侵权,谢谢合作! 查看全部
如果想成为一名程序员,你需要通过一些有创造性的方式来获取经验并且并推销自己。本文作者分享了一些引导性的实用对策。

有位会员在我们的论坛上提交的一个问题,问到他是否可以开始他的程序员生涯了。他已经花了大量的时间自学C#。他现在在学习WPF。此外,他是从事互联网领域的工作,因此,他对IT业已有了解。根据他的情况,我想,他已经准备好了去挑战职业开发生涯。就他如何实现目标,我有如下建议。

1. 基础学习

当涉及基础学习时,很多自学编程的朋友都有一个错误的认识。促使某人自学编程的心态是一种“现在就做些事”的动力和渴望。有这种心态非常好!但不幸的是,在学习新东西时,一旦涉及基础,很多人都急于求成(还没学会走路就想跑)。这是我的个人经验。这也就是为什么自学的程序员有时候名声不大好的原因。

确信你学到了编程基础。这包括变量名、合适结构体、有时候需要查找库而不是应用程序等等。《如何学习用某某语言编程》,这类典型的书籍往往忽略了成为一名编程高手所具备的能力:解决问题的能力。在这里,我向大家推荐Abelson和Sussman的《计算机程序设计与解释》一书,此书对你快速提升能力大有帮助。
编者注:《计算机程序设计与解释》一书于1984年出版,成型于美国麻省理工学院(MIT)多年使用的一本教材,1996年修订为第2版。在过去的二十多年里,此书对于计算机科学的教育计划产生了深刻的影响。

2. 多参与项目

编程经验,多多益善。我推荐你加入一个开源项目,或者加入当地非盈利组织,帮他们编写软件。

你将有如下收获:

你将接触到如何将一个应用程序更加规范;
你将经历研发的整个流程,包括产品维护;
你将学到团队合作经验;
你将学到基础知识,比如版本控制和编写文档;
你将得到的成就感让你远离失落;
你将可以把这段项目经历写在简历上。

3. 接受减薪

如今经济的颓势已经不再是什么秘密。一直以来,我听到的说法是:虽然有很多空闲的职位,但是工资着实很低。很多雇主把目标锁定在可以接受更低工资或者重新评定工资等级的人身上。

大学应届毕业生(他们当中的很多人发现毕业后便失业)是入门级的竞争力。另外,绝大多数应届毕业生没有像已在职员工那样的经济负担,同时,和那些毕业多年的、有贷款、有家室和车贷的人相比,他们可以接受更低的薪水。

入门级的职位同样也是最容易外包出去。但不幸的是,开发行业的总体趋势是:在职业生涯中,头五年左右的日子正变得越发艰难。

4. 关注非程序研发职位

在研发团队中,有很多职位并不参与研发工作,可是它们也会让你向目标进一步迈进。比如像品质保证/检测、维护、技术支持等。必要的话,从中选取一个作为进入研发行业的敲门砖。接着,从容地寻找通向编程之门。举个例子,你现在是一名质检员,除了单纯地寻找错误并报告外,你还可以仔细检查代码,找出错误出现的位置并以用标签加以标记。研发人员会很感激你的帮助在证明自己能力之后,开发行业的大门也向你敞开了。

5. 给老板做兼职

以你现在的经验来讲,找到一份兼职工作不太靠谱,但如果是为你现在的老板多做些分外事的话,也许可以。和你的老板还有同事们沟通一下,看看有没有一些简单的程序可以替他们完成,来减轻他们的负担。接下来,便是编写程序。如果你身边有一个内部的开发团队,你可以为他们提供一些帮助。一些经理会让你在工作时间内来做,另一些则让你在自由支配时间内完成。当然,你也可以尝试从外部接些兼职项目,参考这篇《成功接项目需要注意的几个要点》。

不管是哪种方式,你都会得到开发经验,你在目前老板面前更有价值,甚至可能在目前的公司中为自己开启一个新的职业方向。在我的职业生涯中,我一次又一次地发现,当面临事业成长、事业发展和新方向时,“多做些分外的事”可以扭转局面。

编者注:WPF(Windows Presentation Foundation)是美国微软公司推出.NET Framework 3.0的组成部分之一,它是一套基于XML、.NET Framework、向量绘图(vector graphic)技术的展示层(presentation layer)开发框架,微软视其为下一代使用者介面(user interface)技术,将广泛被用于下一代Windows平台(Windows Vista)的界面开发。
作者:Justin James   编译:伯乐在线 敏捷翻译 – 宋睿
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