年轻人就该去新创公司！
什么是新创业的公司：20人以下，成立2年以内的公司。有的甚至十来个人，一个小办公区。
至今还有很多同学跟我说，老师我想去个稳定的公司。
那么请问什么是稳定？
可以这么说，除了当公务员，现在已经没有「稳定」工作了。我们眼中的大厂，几百人的大公司，所谓的“人性化管理”、“以人为本”，实际上他们的经营重心，不可能是员工，而是股东。
所以对这些公司而言，一旦市场不景气，自然的选择就是裁员，因为大多数员工对他们来说只是“可取代的资产”—— 今天裁了你，明天雇用他，基本上是一样的。不要怀疑，我说的就是你，加入这些公司的前几年，对他们而言，你就是一个螺丝钉罢了。
稳定的收入？
首先“稳定”的收入不等于高收入！你经济压力的来源，有哪一项是“稳定”的？房租、水电、电话费？这些其实都是可变动的。
你需要的不是稳定的收入，而是“精明”的开销，收入低？那搬去住便宜一点的合租，水电网、伙食这些开销可调控的空间也是很大的。只要你能够随着收入、存款，好好管理你自己的支出，那你已经立于不败之地。
选择创业公司的好处？
直接影响结果：
在创业公司里，不管任何环节，只要你认真一点、努力一点、就能让这个公司往好的方向运转，当然你也从中受益，听起来很酷是不是？！反之，当你去一间你无力改变的大公司，其实你就是在押宝别人控制的比赛。
成长速度
你或许会说，我还很嫩，找个大平台哪怕当个小喽喽，看有没有一天能收到重用。这个逻辑完全说不通，你见哪个公司会把重大项目交给个小喽喽锻炼？
加入一个新创业公司，什么事都会碰，每天都有独当一面的机会！累计无价的经验，快速成长！
干个一两年你觉得不合适，大不了辞职找个大平台，但是你肯定就不是小喽喽的身份了，因为你已经在创业公司摸爬滚打的攒太多经验了。
所以各位年轻人，别再相信世界上有什么“稳定的工作”了，想办法把自己变成炙手可热、所有人都想抢的一流人才才是王道。职业生涯的第一步，我建议你，从新创团队开始吧！
至今还有很多同学跟我说，老师我想去个稳定的公司。
那么请问什么是稳定？
可以这么说，除了当公务员，现在已经没有「稳定」工作了。我们眼中的大厂，几百人的大公司，所谓的“人性化管理”、“以人为本”，实际上他们的经营重心，不可能是员工，而是股东。
所以对这些公司而言，一旦市场不景气，自然的选择就是裁员，因为大多数员工对他们来说只是“可取代的资产”—— 今天裁了你，明天雇用他，基本上是一样的。不要怀疑，我说的就是你，加入这些公司的前几年，对他们而言，你就是一个螺丝钉罢了。
稳定的收入？
首先“稳定”的收入不等于高收入！你经济压力的来源，有哪一项是“稳定”的？房租、水电、电话费？这些其实都是可变动的。
你需要的不是稳定的收入，而是“精明”的开销，收入低？那搬去住便宜一点的合租，水电网、伙食这些开销可调控的空间也是很大的。只要你能够随着收入、存款，好好管理你自己的支出，那你已经立于不败之地。
选择创业公司的好处？
直接影响结果：
在创业公司里，不管任何环节，只要你认真一点、努力一点、就能让这个公司往好的方向运转，当然你也从中受益，听起来很酷是不是？！反之，当你去一间你无力改变的大公司，其实你就是在押宝别人控制的比赛。
成长速度
你或许会说，我还很嫩，找个大平台哪怕当个小喽喽，看有没有一天能收到重用。这个逻辑完全说不通，你见哪个公司会把重大项目交给个小喽喽锻炼？
加入一个新创业公司，什么事都会碰，每天都有独当一面的机会！累计无价的经验，快速成长！
干个一两年你觉得不合适，大不了辞职找个大平台，但是你肯定就不是小喽喽的身份了，因为你已经在创业公司摸爬滚打的攒太多经验了。
所以各位年轻人，别再相信世界上有什么“稳定的工作”了，想办法把自己变成炙手可热、所有人都想抢的一流人才才是王道。职业生涯的第一步，我建议你，从新创团队开始吧！
