设计求职如何写出高逼格简历!

      身边有些做HR、做猎头的朋友,经常像他们问起设计师的简历到底该怎么写,作为HR希望看到什么样的简历?现在把一些领悟和心得,跟同学们做一个分享。
      这里需要明确一个前提:可以你适度包装简历,但不要过度或虚假。有的学员培训后没有工作经验,包装2年工作经验,在公司里也没觉得力所不及,我必须强调这只是个例!
     作为设计行业的求职者除非你的面试作品拿得出手,心理素质过硬(面试不被发现破绽),以及非常强的抗压能力(入职后可能会承受超出能力范围的工作强度),这几点都具备你完全可以适度向上包装自己,我鼓励这样,提升竞争力才能保障生产力嘛!
    如果作品一般,能力一般还说硬编出工作经验,估计你连面试机会都没有,面试也容易露馅,就算侥幸入职了,也会因为承受不了工作压力而选择离职(或被辞退)。
 
一、  设计师简历应该包含的内容
    作为设计师,你投递的简历请包含以下内容:
    一份电子版简历 + 一份个人作品集
 
    1、简历格式:

     电子版简历请使用Word或者PDF格式,请不要使用JPG等任何不可复制信息的文件格式。注意不要出现排版混乱、字符乱码的问题。 
     
     为什么要用Word或者PDF格式?
     电子版简历的作用有两个:
     一是让HR快速浏览你的各类信息,筛选合适人才;
     二是HR会将简历信息存储留档,作为企业的储备人才库使用。
     试想每天看上百份简历的HR,难道会一个字一个字的把你的信息敲进系统里?给你发面试邀请的时候一个字一个字的打你的邮箱地址?

    纸质版的简历格式随意。
   
    个人作品集:这个本篇不讨论,作品集会从另一篇来说,这篇单独说电子版简历的问题。
 
二、  设计师如何写简历
 
    先说Pass机会极大的简历样式:

   
图片1.png

 
      这类模板标榜创意简历,事实上可以说是非!常!不!实!用!

      看起来千篇一律。尤其是百分比或进度条显示的技能水平,让人无法衡量。而且这类简历多数都是图片格式,上面说过弊端,这里不多说了。

      简历请尽可能清晰快速的展现你的基本信息和工作经历就可以了。
 
      请记住:牛逼的从来不是简历排版,而是简历的内容。
     
      下面谈谈简历的各类注意事项,最后会放一个我觉得不错的简历模板。

      1、简历的页数

        一页原则:简历一页其实是不成文的规定,内容正好一页纸的简历是HR最喜欢看到的。

        重点清晰,简洁明确,可以方便迅速的浏览并判断投递人是不是匹配职位要求。
        对于工作经验丰富的人来说,一页纸简历的内容不是问题。重点是如何从自己的工作经验中摘取合适的内容来呈现; 对于应届生,如果确实没东西可以写,那短期教育经历(比如培训等),短期工作经历、兼职、活动经历(会议、培训等等)也是可以写出来。如果还是没东西可以写,那我真不知道你有什么竞争力。 
 
      2、简历的标题

      简历不需要标题!!请直接切入正题。

      3、简历的内容模块

         三大基本模块:基本信息、工作经历、教育经历

         其余模块:活动经历对应届生来说是加分项,可以帮助你展示一些能力。
                          技能、证书/执照、语言、兴趣爱好、特长等。
                          个人评价这个模块没有任何价值,不建议写,多数人的自我评价都是套话,HR不看。
 
          (1)基本模块——基本信息

            基本信息包括:性别、年龄、户口地、现居地、学历、婚姻状况、宗教信仰、政治面貌、联系方式等等。

            请根据招聘要求和自身情况有针对性的挑选基本信息填写。不要以为基本信息只是看看而已,基本信息里        的学问可大了。
           比如户口地,对于本地人来说,户口地相对于其他城市就是优势,这你不得不承认。而部分没什么优势的
      户口地,没特殊要求就别往上写了。
            再比如说婚姻状况,这个对女生来说比较严重,很多公司不喜欢招已婚女生,虽然他们没有明说,但这
     确实是现实,所以婚姻状况没要求也别写了。
            而你的现居地可以判断你可不可能因为通勤距离而离职,比如你住在东丽,却要到西青来上班。
           基本信息可以判断出非常多的信息,所以:
           除了要求必须填写,否则尽量挑选对你有利的信息来写,或者不写多余的信息。
           我个人建议的基本信息有:
           姓名、性别、年龄、联系方式(电话号码请采用xxx-xxxx-xxxx的格式分开,考虑HR的体验!)
           学历、专业 (招聘需求对专业有要求的,比如艺术专业、视觉专业可以写)
           如果有线上作品主页、公众号或其他可视化成就的东西也可以填入到这个模块。
 
           格外强调一下照片!!你要是对自己外貌非常有自信当然可以放上,否则你的形象就可能成为被Pass的
      理由(事实上,确实有这种情况发生)。

           我们可能无法有效提升接到面试的几率,但请尽量减少被Pass的几率。
 
         (2)基本模块——工作经历

        这个模块是问题最集中的地方,也是让大家最头疼的地方。

        通常是按照时间倒叙来写,最新的经历写在最前面,依次往下写就可以了。然后是每一份工作的工作经历
   内容:
     “1.负责产品视觉设计;2.分析业内流行趋势,跟进项目持续优化产品体验;3.完成领导安排的其他工作。”

       这是最常见也是很多人喜欢写的描述,你是不是复制粘贴了我们的招聘要求?任何企业的设计岗位职责都是这样的!对于HR来说得到的信息量非常少和模糊,看完跟没看没区别,没辨识度,只能看看你的公司名字和学校考虑考虑要不要叫你来了。这种内容的简历Pass几率极大,内容没有参考性,基本就是“不匹配”。   
       对于工作经历的描述,我个人建议:个人行为 + 工作内容 + 使用方法 + 产生结果
   
 如:    

负责产品视觉设计

*先说清楚行为、工作内容:

个人行为:负责产品视觉设计

工作内容:包括确立视觉风格、规范以及视觉元素制作

*然后写方法、价值:
使用方法:通过对竞品、设计趋势和埋点数据的分析,重构旧版视觉

*产生结果:新版运营3个月新增15W用户,65%的反馈提及新版视觉体验明显提升。

那以上合起来就是一条完整的工作经历描述:

负责产品视觉设计,包括确立风格、规范及视觉元素制作,通过对竞品、设计趋势和埋点数据的分析,重构旧版视觉,新版运营3个月新增15W用户,65%的反馈提及新版视觉体验明显提升。

每一条描述应该是一句话,在Word里不要太长(超过2行),要根据不同的工作内容分段来描述。

按照上述的原则,可以快速让HR对你的工作价值有一个清晰的认识;总比你“负责XXX”这类描述要清晰的多。
基本上每一条工作经历都可以按以下方式书写:

个人行为:(负责XX、参与XX、协助XX、引导XX等等)

工作内容:具体内容,包括XXX

使用方法:(使用了XX,分析了XX,构建了XX等等)

产生结果:带来了实际价值

所以按照上述的原则,结合自己实际的工作项目和经历,总结下吧。
 
(3)基本模块——教育经历

这个没什么好说的,按照实际教育经历写就可以了 倒叙书写。

毕业院校 + 学历学位+专业+时间
 
以上是电子版简历的三大基本模块注意事项。

再次提醒!你的简历首批目标用户是HR群体,所以从简历发送的那一刻起,就要考虑到目标用户的用户体验。他们不在乎你具体的技术指标,需要的是快速筛选匹配企业招聘需求的人。他们觉得从拿到你的简历到看后的体验OK,才会给你机会把简历和作品集提交到技术负责人手中。

所以作为设计师,不要以为做好作品集就万事OK了,简历才是你第一块敲门砖。

另外为了防止部分人钻牛角尖,我还要再说一句:没有牛逼的简历模板,只有牛逼的简历内容!

我这里写的也仅仅是给你的简历部分建议,水平不行,工作能力不行,你就是镀金的简历也没用。
 
好了,就到这里了,祝每位同学都能找到自己心仪的工作!
下面是不错的简历模板。

图片2.png

 

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